Darbinieka pāreju uz līdzīgu amatu no vienas organizācijas citā var veikt pēc paša darbinieka pieprasījuma vai pēc vienošanās starp uzņēmumiem. Šajā situācijā darbinieks pamet iepriekšējo darba vietu un iziet darba kārtību citā organizācijā.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - darbinieku dokumenti;
- - pieteikums par atlaišanu;
- - pieteikums darbā;
- - organizāciju dibināšanas dokumenti;
- - organizāciju zīmogi.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, darbiniekam ir jāuzraksta atlūguma vēstule un kā iemesls jānorāda pāreja uz citu uzņēmumu. Dokuments tiek apstiprināts ar darbinieka parakstu un nosūtīts uz galvu parakstīšanai. Pēc tam citas organizācijas, uz kuru darbinieks tiks pārcelts, vadītājs sastāda vēstuli iepriekšējās darba vietas vadībai, kur paziņo par nodomu pieņemt darbinieku amatā.
2. solis
Organizācijas vadība darbinieka iepriekšējā darba vietā sastāda rīkojumu par viņa atlaišanu T-8 formā. Dokumenta administratīvajā daļā jums jānorāda ieņemamais amats, atlaižamā darbinieka vārds, uzvārds un darba līguma izbeigšanas datums. Uz dokumenta ievietojiet uzņēmuma zīmogu un aplieciniet to ar abu pušu parakstiem.
3. solis
Ierakstiet atlaišanas kārtas numuru un datumu ar arābu cipariem. Informācijā par darbu norādiet darbinieka atlaišanas faktu ar viņa turpmāko pārcelšanu citam darba devējam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas pirmo daļu. Norādiet atlaišanas kārtību, norādot tā numuru un datumu kā pamatu ieraksta izdarīšanai. Turklāt ierakstu apliecina uzņēmuma zīmogs un par grāmatu uzturēšanu atbildīgās personas paraksts ar tā atšifrēšanu.
4. solis
Pēc darba grāmatas saņemšanas speciālistam jāuzraksta paziņojums uzņēmuma direktoram, uz kuru viņš tiek pārcelts. Savukārt vadītājam jāizdod rīkojums par tā pieņemšanu darbā, parakstīšana un apliecināšana ar zīmogu. Turklāt ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz vispārīgiem noteikumiem un nenosakot pārbaudes laiku. Darba grāmatā esošajā informācijā par darbu norādiet uzņēmuma nosaukumu, amatu un struktūrvienību, kurā tagad ir arī speciālists. Veiciet atzīmi ar personas iepriekšējā darba nosaukumu, no kura viņš tika pieņemts darbā.
