Pāreja uz citu darbu ir izmaiņas darbinieka darba funkcijās uz laiku vai uz pastāvīgu dzīvi. Šāda pārcelšana var notikt gan pēc darbinieka iniciatīvas, gan pēc darba devēja pieprasījuma.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - organizācijas dokumenti;
- - A4 lapa vai īpaša uzņēmuma veidlapa;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Diezgan bieži organizāciju vadītāji, risinot dažādus personāla un citus jautājumus, sastopas ar dažām grūtībām: uz laiku prombūtnē esoša darbinieka nomaiņu, parādīto vakanču slēgšanu un citiem. Citiem vārdiem sakot, ir nepieciešamas personāla izmaiņas. Piemēram, darbinieka pārcelšana no viena darba uz otru. Šīs tiesiskās attiecības regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.
2. solis
Uzrakstiet pieteikumu par pāreju uz citu darbu. Pieteikuma formāts var būt patvaļīgs vai trafarets (tiek aizpildīta īpaša veidlapa), tas ir atkarīgs no pieņemtas procedūras konkrētas organizācijas darbplūsmai.
3. solis
Iesniegumā norādiet vairākas obligātās ziņas: dokumenta veida nosaukums, pieteicēja iniciāļi un uzvārds, adresāts (tās personas amats, uzvārds un iniciāļi, kurai nosūtīts šis pieteikums), reģistrācijas numurs, datuma rakstīšanas datums struktūrvienība, kurā strādā pretendents. Sīki aprakstiet arī pārsūtīšanas iemeslu. Teksta beigās ielieciet savu parakstu.
4. solis
Pēc tam saskaņojiet un apstipriniet šo dokumentu ar struktūrvienību vadītājiem un personāla nodaļas vadītāju. Ja to paredz organizācijas noteikumi, sazinieties ar personāla nodaļu un uzņemieties raksturīgās iezīmes.
5. solis
Paņemiet aizpildītu un sertificētu paziņojumu ar tam pievienotajām īpašībām apstiprināšanai organizācijas vadītājam. Viņa lēmums ir izteikts rezolūcijā, kurā ir vadītāja personīgais paraksts un datums, no kura ir iespējama pāreja uz citu darbu. Bet ar vienu pozitīvu rezolūciju nepietiek, lai darbinieka pārcelšanu varētu uzskatīt par derīgu. Vadība izdod rīkojumu (rīkojumu) pārcelt darbinieku uz citu darbu, pamatojoties uz apstiprināto pieteikumu un vienošanos par dažām izmaiņām darba līgumā.
