Veicot darba aktivitātes, nepilnu darba laiku strādājošo var pārcelt uz pastāvīgu darbu. Lai to izdarītu, vispār nav nepieciešams rakstīt atkāpšanās vēstuli un pēc tam pieņemšanai. Pietiek ar vairāku dokumentu noformēšanu.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms palūdziet darbiniekam uzrakstīt iesniegumu par pārcelšanu uz pastāvīgu dzīvi. Šis dokuments ir jāaizpilda pirms pagaidu līguma termiņa beigām. Tiek iesniegts pieteikums uz uzņēmuma vadītāja vārdu. Galvenais teksts jālasa šādi: "Lūdzu, pārceliet mani uz pastāvīgu darbu uz amatu (norādiet kuru) nodaļā (vārds) no (datums)." Dokumenta beigās jābūt parakstītam pieteicējam un dokumenta datumam.
2. solis
Pamatojoties uz šo dokumentu, izdod rīkojumu pārcelt darbinieku uz citu darbu (veidlapa Nr. T-5). Šajā dokumentā norādiet darbinieka pilnu vārdu, pārcelšanas veidu, iepriekšējo un jauno darba vietu. Slejā “pārcelšanas iemesls” norādiet, ka darbinieks tiek pārcelts no pagaidu darba uz pastāvīgu. Noteikti norādiet iepriekš noslēgtā darba līguma numuru, tā parakstīšanas datumu un derīguma termiņu. Parakstiet rīkojumu, dodiet to darbiniekam parakstīšanai.
3. solis
Sastādiet jaunu darba līgumu. Norādiet darba apstākļus (amats, alga un citi faktori), abu pušu tiesības un pienākumus. Sagatavojiet dokumentu divos eksemplāros (viens - darba devējam, otrs - darbiniekam). Parakstiet, piestipriniet uzņēmuma zīmogu, nododiet to darbiniekam parakstīšanai.
4. solis
Aizpildiet amata aprakstu, izdariet atzīmi darbinieka personīgajā kartē. Veiciet ierakstu darba grāmatā, norādot pasūtījuma vietu, datumu un numuru. Izdod rīkojumu mainīt personāla tabulu, kā arī atvaļinājuma grafiku. Veiciet izmaiņas šajos dokumentos.
5. solis
Darbinieku var reģistrēt arī uz pastāvīgu darbu, pārtraucot pagaidu līgumu. Bet šajā gadījumā darbinieka pieredze tiks pārtraukta. Jums būs jāizdod jauns pasūtījums, jāaizpilda jauna karte, jāveido lieta. Šī procedūra tiek veikta gadījumā, ja iepriekš, pirms pagaidu līguma termiņa beigām, viņiem nebija laika noformēt visus tulkošanai nepieciešamos dokumentus.
