Līdz ar vasaras sākumu ir vēlme atpūsties no ikdienas darba un aizliktajiem birojiem. Personāla nodaļas galvenais uzdevums ir nosūtīt darbiniekus atvaļinājumā. Bet kā to izdarīt saskaņā ar likumdošanu, darba devēja un darbinieka vēlmēm?
Instrukcijas
1. solis
Decembra pirmajā pusē sastādiet atvaļinājumu grafiku nākamajam kalendārajam gadam pēc vienotās formas Nr. T-7, kas tika apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2001. gada 6. aprīļa dekrētu Nr. 26. Šajā grafikā jāietver pilns organizācijas nosaukums, sastādīšanas datums, dokumenta numurs un gads, kas tiks sadalīts brīvdienās.
2. solis
Plānojot, apsveriet sekojošo.
Spēkā esošie Krievijas Federācijas likumi par atvaļinājumiem (saskaņā ar likumu minimālais atvaļinājumu periods ir 28 kalendārās dienas, bet to var palielināt; ierēdņi, cilvēki, kas strādā darbā ar kaitīgiem darba apstākļiem utt.; Ir tiesīgi uz pagarinātu vai papildu atvaļinājums; atvaļinājumu var pagarināt arī tad, ja darbinieks uzrāda darbnespējas lapu; atpūtas laiku varat sadalīt periodos, no kuriem vienam jābūt vismaz 14 dienām).
3. solis
Ražošanas procesa īpatnības (ņem vērā darba sezonalitāti, uzņēmuma darbības periodus, darba ņēmēju savstarpēju aizvietojamību utt.).
Darbinieku vēlmes (mazās komandās jūs varat veikt aptauju; lielās valstīs departamentu vadītāji vispirms sastāda savus grafikus, kuri pēc tam tos nosūta personāla departamentam).
Pēc visām korekcijām iesniedziet uzņēmuma vadītājam apstiprināšanas grafiku un vienojieties ar arodbiedrības organizāciju (ja tāda ir). Iepazīstiet darbiniekus ar parakstu. Lai to izdarītu, izveidojiet papildu kolonnu formā Nr. T-7 (Valsts statistikas komitejas rezolūcija to neaizliedz).
4. solis
Divas nedēļas pirms paredzamā darbinieka atvaļinājuma datuma paziņojiet viņam laiku. Darbinieks raksta uzņēmuma vadītājam adresētu paziņojumu, kurā norāda savu amatu, uzvārdu, vārdu un patronīmu, pēc tam - atvaļinājuma veidu, periodu un noteikumus. Tad darbinieks ievieto pieteikuma, paraksta un stenogrammas rakstīšanas datumu. Šo dokumentu paraksta arī menedžeris, kurš ievieto vīzu (piemēram, "kārtībā", "noraidīt" utt.).
5. solis
Noformējiet atvaļinājuma pasūtījumu pēc formas Nr. T-6, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2001. gada 6. aprīļa dekrētu Nr. 26. Rīkojumā norādiet dokumenta numuru (Nr. 136-o, Nr. 25-o), sagatavošanas datumu, darbinieka personāla numuru, viņa vārdu, uzvārdu un tēva vārdu, amatu pēc personāla tabulas., nodaļas vai nodaļas nosaukums, atvaļinājuma veids, laiks, ilgums un periods (katram darbiniekam tas tiek skaitīts no uzņemšanas dienas šajā organizācijā un ilgst 12 mēnešus).
6. solis
Iepazīstieties ar darbinieka rīkojumu pret parakstu; uzņēmuma vadītājam un personāla vadības nodaļas vadītājam jāparaksta paraksti uz dokumenta.
