Katram darbiniekam, kurš tiek oficiāli pieņemts darbā, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Atvaļinājuma saņemšanas procedūra sastāv no noteiktiem posmiem, kas nepieciešami uzņēmuma vadītāja un darbinieku, kuri atstāj atpūtu, līdzdalībai.
Instrukcijas
1. solis
Izveidojiet nākamo brīvdienu grafiku jaunā kalendārā gada priekšvakarā, izmantojot vienoto veidlapu Nr. T-7, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas dekrētu Nr. 26. Atvaļinājumu grafikam jāietver pilns brīvdienu nosaukums. organizācija, sastādīšanas datums un periods, kas tiks sadalīts brīvdienās.
2. solis
Jāņem vērā spēkā esošie noteikumi par apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu saskaņā ar Krievijas likumiem. Ikgadējā atvaļinājuma standarta periods ir 28 kalendārās dienas, izņemot noteiktas sociālās grupas un noteiktu profesiju pārstāvjus. Arī ikmēneša atvaļinājumu var sadalīt divos 14 dienu periodos, kurus darbinieks var izmantot viņam izdevīgā laikā.
3. solis
Ieplānojiet atvaļinājuma periodus, ņemot vērā darbinieku vēlmes, uzņēmuma darbības specifiku, noteiktu amatu aizstājamības iespēju utt. Tiklīdz visi atvaļinājumu periodi ir apstiprināti un iekļauti grafikā ar darbinieku parakstiem, tie jāiesniedz vadītājam parakstīšanai.
4. solis
Paziņojiet darbiniekiem par atvaļinājuma perioda tuvošanos divas nedēļas iepriekš. Viņiem jāsagatavo pieprasījums pēc apmaksāta atvaļinājuma uz noteiktu laiku, nodrošinot to ar parakstu. Pieteikums tiek iesniegts vadītājam izskatīšanai un parakstīšanai.
5. solis
Noformējiet atvaļinājuma rīkojumu, izmantojot veidlapu Nr. T-6, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas dekrētu Nr. 26. Dokumentā norādiet darbinieka personāla numuru, vārdu, uzvārdu un patronīmu pilnībā, amatu, vārdu vienība vai nodaļa, atvaļinājuma veids un laiks. Iesniedziet pasūtījumu uzņēmuma vadītājam un darbiniekam pārskatīšanai un parakstīšanai. Nosūtiet arī kopiju grāmatvedības nodaļai, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, kas darbiniekam būtu jāsaņem tieši pirms došanās atvaļinājumā.
