Saskaņā ar darba likumu visiem darbiniekiem ir tiesības izmantot 28 kalendāro dienu atvaļinājumu gadā, un izpilddirektors nav izņēmums. Bet dažiem personāla darbiniekiem atvaļinājums vadītājam izrādās sarežģīta procedūra.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms pievērsiet uzmanību organizācijas statūtiem. Tur jānosaka nosacījumi atvaļinājuma piešķiršanai ģenerāldirektoram.
2. solis
Ja uzņēmumam ir vairāki akcionāri, izpilddirektoram jāuzraksta sapulces priekšsēdētājam adresēta atvaļinājuma vēstule. Pārbaudiet tā reģistrācijas pareizību: tajā jānorāda atvaļinājuma datums, tā ilgums. Pieteikumam jābūt aptuveni šādam: "Es lūdzu jūs Sabiedrības dalībnieku sapulcē izskatīt jautājumu par turpmāku ikgadējā 28 kalendāro dienu atvaļinājuma piešķiršanu no 2012. gada 1. augusta līdz 2012. gada 28. augustam".
3. solis
Pēc tam sasauc sapulci, kuras darba kārtība būs izlemt, vai piešķirt atvaļinājumu izpilddirektoram. Iesniedziet rezultātus protokola formā. Uzrakstiet šeit, kam tiks uzdoti ģenerāldirektora pienākumi viņa prombūtnes laikā.
4. solis
Izdot rīkojumu (vienotā veidlapa Nr. T-6). Administratīvajā dokumentā norādiet atvaļinājuma piešķiršanas datumu, ilgumu. Gadījumā, ja ir papildu atvaļinājums, tas jānorāda arī rīkojumā. Izpilddokuments jāparaksta sapulces priekšsēdētājam vai pašam ģenerāldirektoram.
5. solis
Izdot pagaidu norīkojumu. Tam nav vienotas formas, tāpēc izveidojiet to pats, apstiprinot to grāmatvedības politikā. Šeit ievadiet pilnu vārdu. vietnieks, nomaiņas periods un papildu samaksas summa. Ja personālam ir direktora vietnieks, jautājums par jebkura darbinieka iecelšanu un apmācību viņa vadībā tiks noņemts.
6. solis
Ja ģenerāldirektors ir arī vienīgais dibinātājs, tad viņš pats uzņemas atvaļinājuma piešķiršanas jautājumu, viņš arī paraksta savu pieteikumu.
