Dažreiz ir situācijas, kad darbinieks ir spiests izmantot administratīvo atvaļinājumu, tas ir, atvaļinājumu bez algas. Parasti vadītājam jāizlemj, vai atlaist darbinieku. Atvaļinājumu piešķir, pamatojoties uz pamatotiem iemesliem, to var pagarināt un iekļaut darba uzskaitē (bet tikai tad, ja atpūtas dienu skaits nepārsniedz 14 dienas).
Instrukcijas
1. solis
Pirmais, kas jums jādara, ir izveidot objektīvu iemeslu. Tādas iespējas kā "noguris", "es gribu iet …" nav piemērotas. Gadījumā, ja jūs varat saņemt dokumentus, kas apstiprina nepieciešamību izmantot atvaļinājumu, tas būs tikai pluss. Piemēram, jums ir bērns. Nodrošiniet vadītājam dzemdību nama izziņu.
2. solis
Pēc tam uzrakstiet pieteikumu par neapmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu, kas adresēts organizācijas vadītājam. Tās aptuvenais saturs var būt šāds: "Saskaņā ar Darba kodeksu (128. pants) es lūdzu piešķirt man neapmaksātu atvaļinājumu uz laiku (norādiet kuru) ģimenes iemeslu dēļ." Beigās norādiet nosaukumu, parakstu un rakstīšanas datumu.
3. solis
Gadījumā, ja pieteikumam pievienojat dokumentu kopijas, norādiet to pieteikumā. Uzrakstiet "Pielikumi" un norādiet dokumentu nosaukumus un to datumu.
4. solis
Pēc tam pārsūtiet pieteikumu organizācijas vadītājam vai personāla darbiniekam. Jūs saņemsit atbildi noteiktā laika periodā. Gadījumā, ja tas ir apstiprinoši, vadītājs sastāda rīkojumu par neapmaksāta atvaļinājuma piešķiršanu. Tas norāda pārējās sākuma un beigu datumu, kā arī darbinieka paziņojumu.
5. solis
Vadītājam nav tiesību nosūtīt darbinieku bezalgas atvaļinājumā, pat ja uzņēmuma finansiālais stāvoklis ir nožēlojams. Šajā gadījumā vadītājs var atbrīvot darbinieku no darba, bet viņam ir pienākums maksāt viņam soda naudu par dīkstāvi.
