Attīstoties kapitālistiskajām attiecībām Krievijā, daudziem darba ņēmējiem, pat tiem, kuriem pastāvīgs ienākumu avots algas veidā, radās bailes zaudēt darbu. Tiek uzskatīts, ka darba piedāvājumi netiek noraidīti, taču ir gadījumi, kad kaut kāda iemesla dēļ tas ir jādara. Jums arī pareizi jāaizpilda atteikums.
Instrukcijas
1. solis
Gadījumā, ja jūs, meklējot jaunu darbu, nosūtījāt savu CV vairākiem darba devējiem un pat piedalījāties vairākās intervijās, saņemot noteiktu skaitu uzaicinājumu uz darbu, jums nevajadzētu baidīties atteikt kādu no darba devējiem. Tas ir bizness kā parasti un bizness kā parasti. Galu galā darba devējs patur tiesības jums atteikt, tāpēc jums šīs tiesības netiek atņemtas. Zvaniet uz tiem uzņēmumiem, kuru piedāvājumus jūs kādu iemeslu dēļ noraidāt. Paldies viņiem par veltīto laiku un dariet viņiem zināmu, ka esat pieņēmis otra uzņēmuma piedāvājumu. Jums nav pienākuma izskaidrot, kāpēc jūs to izdarījāt, un jums to nepieprasīs.
2. solis
Ir grūtāk atteikt piedāvāto darbu, ja nodarbinātības dienestā esat reģistrējies kā bezdarbnieks un saņemat pabalstus. Likums ierobežo nodarbinātības dienesta piedāvāto atcelšanas reižu skaitu. Pēc diviem precedentiem jums var tikt atņemts bezdarbnieka statuss un pabalsti. Ja jūs atsakāties strādāt šajā gadījumā, varat atsaukties uz faktu, ka piedāvātās vakances neatbilst jūsu profesionālajai sagatavotībai un pieredzei. Turklāt jūs varat atteikties no piedāvātā darba, pamatojoties uz to, ka tas neatbilst jūsu pēdējā darba nosacījumiem vai katra reģiona attāluma vadlīnijām. Atsaucoties uz šiem iemesliem, jūs neriskējat palikt bez bezdarbnieka pabalstiem.
3. solis
Jūs varat saņemt piedāvājumu par jaunu darbu pat tad, ja jūsu organizācija plāno samazināt, reorganizēt vai mainīt algu sistēmu, kas, kā likums, ir saistīta ar būtiskām izmaiņām līguma noteikumos. Šeit jums ir tiesības atteikt piedāvāto darbu, ja tas kādu iemeslu dēļ jums neatbilst, norādot šādus iemeslus - zemākas algas, jauni darba pienākumi utt. Pēc šāda atteikuma jums būs iespēja strādāt šajā uzņēmumā citu 2 mēnešus un veltiet viņiem jaunu darbu.
