Daudzi cilvēki kļūdaini uzskata, ka intervija ir nepieciešama tikai darba devējam, lai novērtētu kandidātu. Faktiski šāda uzņēmuma apmeklēšana dod pašam pieteikuma iesniedzējam tiesības noteikt, cik pievilcīgi viņam ir strādāt konkrētā uzņēmumā un noteiktā amatā. Lai nepareizi aprēķinātu, jums jāpievērš uzmanība šādiem ierosinātā darba parametriem.
Darba iezīmes
Darba dienas sākuma un beigu laiks, standartizēts vai neregulārs darba grafiks, atvaļinājuma ilgums un pusdienu pārtraukums, iespējams, ir vissvarīgākie uzņēmuma iekšējās kārtības aspekti, kas jums jānoskaidro pirms vienošanās. Jautājiet arī par apģērba kodiem un karjeras iespējām. Un izmēģiniet visas šīs īpašības pats.
Pārvaldības stils
Darbinieku attieksme pret darbu un spēja sevi pierādīt bieži ir atkarīga no tā, kā uzņēmumā vai birojā tiek veidota kontrole. Pārmērīga varas centralizācija, stingra pilnvaru noteikšanas hierarhija, visticamāk, nebūs radošās un spilgtās personības, kas pieradusi uzņemties atbildību un rīkoties tikai uz savas briesmas un riska, galvenais sapnis. Tajā pašā laikā, visticamāk, labs asistents, izpildītājs, kurš sliecas strādāt pēc norādījumiem, iesakņosies entuziastu komandā, kur nepieciešama radošums un īpaša domāšana.
Attiecības starp darbiniekiem
Svarīga sastāvdaļa ir arī komandas psiholoģiskais klimats. Personāla spriedze un nervozitāte var liecināt, ka uzņēmumā viss nav tik vienkārši. Pastāvīgs spiediens var iedzīt ikvienu stūrī un piespiest viņu atteikties. Tādēļ, ja no durvīm jūs jutāties nomākts, vai tas ir tā vērts, lai iegūtu darbu?
Intervija jums nekādā ziņā nav saistoša. Uzdodiet jautājumus, analizējiet atbildes. Par jūsu piemērotību amatam lemj ne tikai darba devējs, bet arī jūs. Tāpēc esiet apdomīgs un labi izsveriet plusus un mīnusus.
