Darba vietā darbinieks nav bezspēcīgs izpildītājs. Viņš var un viņam vajadzētu ne tikai ļauties vadītāja lēmumiem un atbildīgi darīt savu darbu, bet arī aizstāvēt savas tiesības.
Darbavietā ir gadījumi, kad darbiniekam nav jāpilda kāds uzdevums vai augstākas vadības pasūtījums, un viņš var atteikties strādāt.
Pāreja uz citu pozīciju
Galvenie atteikšanās strādāt iemesli var būt darbības, kuras neparedzēja līgums ar darbinieku, vai bīstami darbi, kas apdraud viņa dzīvību un veselību. Pirmais gadījums ir biežāk sastopams ražošanas un uzņēmuma birojos. Piemēram, darbinieks bez viņa piekrišanas ilgu laiku tiek pārcelts uz citu nodaļu līdzīgā amatā. Bet pēc pārcelšanas izrādās, ka šī pozīcija ir zemāka un alga mazāka. Šajā gadījumā darbinieks var likumīgi atteikties strādāt, neradot sev negatīvas sekas, jo darba devējs pārkāpj likumu. Darbinieku pārcelt uz citu amatu vai vietu bez viņa ziņas ir iespējams tikai uz laiku, kas nepārsniedz 1 mēnesi, un tikai ārkārtas gadījumos, piemēram, aizstāt darbinieku slimības vai atvaļinājuma laikā, nepārvaramas varas gadījumā uzņēmumā. Ja tajā pašā laikā kvalifikācija jaunajam amatam ir zemāka nekā darbinieka kvalifikācija, pārcelšana ir pilnīgi neiespējama bez viņa rakstiskas piekrišanas.
Ja mēs runājam par algu, tad pat īslaicīgas pārcelšanas gadījumā darba devējs to nevar padarīt mazāku par darbinieka parasto izpeļņu. Ja darba devējs vēlas oficiāli mainīt darba līgumu un šīs izmaiņas ietekmē darba samaksu un amatus, tad viņam tas jāpaziņo darbiniekam 2 mēnešus pirms dokumenta spēkā stāšanās, vienlaikus pamatojot šāda lēmuma iemeslus un nodrošinot darbinieka piekrišanu. Šajā gadījumā jūs varat atteikties pārsūtīt, bet labāk ir atteikties rakstiski, lai vajadzības gadījumā būtu apstiprinājums tiesai vai tiesvedībai ar iestādēm.
Ja viņi negrasās jūs pārcelt, bet uztic jums nevajadzīgus pienākumus, kuru izpildi turklāt nemaksā, tas ir arī pamats noraidīt lieko slodzi. Visi darbinieka pienākumi jānosaka darba līgumā un amata aprakstā, ja tāds ir darba vietā. Gadījumā, ja instrukcijas neattiecas uz noteiktajiem darbinieka pienākumiem, tās var droši ignorēt. Tomēr darba kodekss ļauj darba devējam uzticēt darbiniekam papildu funkcijas, bet par darbu, kas pārsniedz normu, ir attiecīgi jāmaksā, un darbiniekam pašam jāpiekrīt tā īstenošanai, saistībā ar kuru viņam rakstiski jāiesniedz pieteikums.
Apdraudējums dzīvībai un veselībai
Ja darbā rodas nelabvēlīgi apstākļi darbinieku dzīvībai un veselībai, viņiem nav pienākuma veikt šādus uzdevumus, pat ja tie ir paredzēti darba līgumā vai amata aprakstā. Kad darba devējam ir vienalga par darbinieku aizsardzības līdzekļiem, viņiem ir visas tiesības neapdraudēt savu veselību bez turpmākas disciplināras darbības. Lai to izdarītu, protams, jums ir iepriekš jāmācās un precīzi jāzina, kādi aizsargaprīkojums un apģērbs ir noteikts likumā vai līgumā.
Tomēr ir pozīcijas, kurās nekādā gadījumā nav iespējams pārtraukt vai atteikt darbu. Tie ir bruņoto spēku darbinieki, ierēdņi, darbinieki, kas nodarbināti bīstamās nozarēs, kā arī palīdz iedzīvotājiem - glābējiem, ātrās palīdzības darbiniekiem, sakariem, gāzes un ūdens apgādei. Visiem darbiniekiem ir aizliegts pārtraukt darbu ārkārtas stāvokļa vai kara likuma gadījumā valstī.
