Atlaišana no darba saskaņā ar pantu par darbinieku samazināšanu liek darba devējam ievērot ļoti daudzus noteikumus, no kuriem viņš bieži cenšas izvairīties. Lai nesaskartos ar krāpšanu un nezaudētu likumā noteikto naudu, jebkuram darbiniekam skaidri jāzina savas tiesības.
Diezgan bieži Krievijas darba devēji cenšas samazināt izmaksas savā uzņēmumā vai vienkārši atbrīvoties no nevēlamiem darbiniekiem, pārāk nesaistot savu rīcību ar valsts likumiem. Atlaišana ir situācija, kas finansiāli nav pārāk izdevīga uzņēmuma vadībai, tāpēc viņi bieži mēģina izslēgt darbinieku saskaņā ar jebkuru citu pantu.
Legāla un nelikumīga samazināšana
Darbinieku skaita samazināšanas juridiskais pamatojums ir detalizēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punkts). Darba devējam tas ir: darbinieku vai personāla skaita samazināšana (tas ir, personāla skaita samazināšanās vai noteiktu amatu izslēgšana), kā arī - organizācijas likvidācija, darbības pārtraukšana.
Zināmas grūtības ir atrast robežu starp likumīgu un nelikumīgu atlaišanu, jo saskaņā ar likumu nepieciešamais darbinieku personāls ir darba devējs. Turklāt viņam nav pienākuma sniegt pamatojumu lēmumam samazināt: vissvarīgākais ir ievērot dažas formalitātes. Tieši pareiza procedūras ievērošana bieži ir galvenais atlaišanas likumības rādītājs.
Atlaišanas procedūra saskaņā ar darba likumu
Personāls (vai darbinieku skaits) jāsamazina rakstiski, parakstot par to, lai par to paziņotu darbiniekam vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81, darba devējam ir pienākums piedāvāt atlaistajām visām vakantajām vietām organizācijā, kuras darbinieks var veikt atbilstoši savai pieredzei un kvalifikācijai.
Finansiāls norēķins ar atlaisto darbinieku ietver trīs algu izmaksu. Darbinieks saņem pirmo un otro algu par diviem mēnešiem, kurus viņš pabeidz pēc paziņojuma par gaidāmo samazinājumu. Trešo viņam atlaišanas dienā piešķir kā atlaišanas pabalstu (turklāt, ja darba / koplīgumā tiek palielināts atlaišanas pabalsta apmērs, darba devējam ir pienākums maksāt noteikto summu).
Ja darbinieks piekrīt izbeigt darba līgumu pirms termiņa, viņam joprojām tiek maksāta kompensācija proporcionāli laikam, kas paliek līdz divu mēnešu termiņa beigām no brīdinājuma dienas.
Turklāt, ja atlaistais darbinieks nevar atrast darbu, darba devējam ir pienākums maksāt viņam vēl divas algas par otro un trešo bezdarba mēnesi (bet tikai tad, ja darbinieks ir reģistrēts nodarbinātības dienestā tūlīt pēc atlaišanas).
Lai nezaudētu šādas privilēģijas, jums nevajadzētu sekot darba devēja piemēram, ja viņš, izmantojot dažādus ieganstus, pieprasa parakstīt atlaišanu pēc savas gribas: konflikta gadījumā tiesa būs jūsu pusē.
