Intervijā potenciālo darbinieku vērtē ne tikai uzņēmuma pārstāvis, bet arī otrādi. Gadās, ka cilvēks ir piemērots darbam, un viņš ir gatavs pieņemt darbā, bet pats pretendents nebija apmierināts ar interviju un darba devēja priekšlikumu. Šajā gadījumā jums jāspēj pieklājīgi atteikt vakanci.
Instrukcijas
1. solis
Lūdzu, pēc iespējas ātrāk ziņojiet par atteikumu. Ieteicams to darīt pat intervijas laikā, ja esat noteikti nolēmis, ka darbs šajā organizācijā jums nav piemērots. Ja pēc intervijas esat pieņēmis lēmumu, zvaniet personāla nodaļai un brīdiniet, ka noteiktā dienā nevarēsiet doties uz darbu. Nepierasties bez brīdinājuma vienkārši nav iespējams, jo vadība paļaujas uz jums. Turklāt personāla departamentam būs vajadzīgs papildu laiks, lai atrastu jaunu darbinieku.
2. solis
Neuztveriet atteikumu strādāt kā traģēdiju. Dažreiz cilvēki vilcinās, baidās paziņot savu lēmumu un pat ilgstoši strādā, patiesi ienīst uzņēmumu un sapņo pēc iespējas ātrāk aiziet. Ja darba apstākļi jums neatbilst, nekautrējieties atteikties. Nekas slikts nenotiks, darba devējs vienkārši atradīs citu darbinieku. Atbilstoša vadība vienmēr ir simpātiska šajās situācijās.
3. solis
Ja iespējams, mēģiniet pieklājīgi pamatot savu atteikumu. Protams, jums nevajadzētu teikt, ka jums nepatīk personāla darbinieks vai ka jūs domājat, ka vadītājs nav ļoti gudrs un adekvāts cilvēks. Pareiza atteikšanās no darba pat netraucēs mēģināt vēlreiz atrast darbu tajā pašā uzņēmumā. Vispieklājīgākais un pareizākais arguments šajā gadījumā ir ielūgums uz citu, piemērotāku amatu.
4. solis
Centieties neiedziļināties un nerunāt par visiem notikumiem, kas pamudināja jūs atteikties no šī darba. Turiet sarunu ar darba devēju īsu. Esiet pieklājīgs, atvainojieties par sagādātajām neērtībām un novēliet otram labu dienu un uzņēmuma labklājību. Jūs varat arī izteikt nožēlu, ka jums ir jāatsakās no tik interesanta darba. Nepārlieciet to: jūsu runai nevajadzētu pārvērsties par glaimi.
