Darba devēju pieprasījumi bieži ir “neiespējami atteikt”. Jūsu materiālo labklājību nosaka viedoklis, ka uzņēmuma vadītājs ir izveidojies par jums, tāpēc jūs, protams, nevēlaties sabojāt labu viedokli par sevi. Bet jūs varat pieklājīgi atteikt darba devēju, iepazīstoties ar savām tiesībām un izskaidrojot atteikumu ar nevēlēšanos pārkāpt likumu.
Instrukcijas
1. solis
Darba devējs lūdz parakstīt atbildības līgumu, kas nav norādīts jūsu darba līgumā. Ja jums vēl nav 18 gadu, tad jūs varat pieklājīgi noraidīt šo lūgumu, jo pirms šī vecuma sasniegšanas likums aizliedz uzlikt darbiniekam atbildību par materiālajām vērtībām.
2. solis
Ja jums jau ir 18 gadu, varat atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002. gada 32. decembra rezolūciju Nr. 85, kurā ir saraksts ar amatiem un darbu, ko veikuši vai aizstājuši uzņēmuma darbinieki ar kuru ir likumīgi slēgt atbildības līgumu. Paskaidrojiet darba devējam, ka pat tad, ja parakstīsit līgumu, lai gan tas nav jūsu darbs, tas tomēr būs nelikumīgs. Šeit jūs varat atsaukties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 50. pants. Tajā teikts, ka darba līguma noteikumi, kas pasliktina darba ņēmēju stāvokli attiecībā pret tiem, kas noteikti darba likumdošanā, ir nelikumīgi.
3. solis
Ļoti bieži darbinieki saskaras ar vadības lūgumu doties uz darbu nedēļas nogalē vai svētku dienā, lai gan viņi strādā kā parasti, nevis maiņās. Mākslā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. pantā noteikts, ka šādi gadījumi ir izņēmuma gadījumi. Tādu gadījumu saraksts, kad darba devējs var lūgt jūs apmeklēt darbu pēc stundām, ir norādīts tajā pašā kodeksa pantā.
4. solis
Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir arī to darbinieku saraksts, kuru iesaistīšana brīvdienās un svētku dienās ir tieši aizliegta ar likumu. Šīs darba ņēmēju kategorijas ietver pusaudžus līdz 18 gadu vecumam, grūtnieces, strādājošās invalīdes un mātes ar maziem bērniem. Ja jūs ietilpstat šajā kategorijā, tad jums ir tiesības pieklājīgi, bet stingri atteikt.
5. solis
Izpētiet darba likumus, lai būtu skaidrs par savām tiesībām un pienākumiem. Ticiet man, zinot likumus, jūs kļūsiet pārliecinātāks un stiprāks. Šajā gadījumā negodprātīgs darba devējs vienkārši vilcinās ar jums sazināties, ja būs pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
