Darba atteikums ir nepatīkama, bet neizbēgama procedūra: no daudziem pretendentiem, kuri ir atsaukušies uz vakanci, vienmēr jāizvēlas tikai viens vai ne vairāk kā daži.
Nepieciešams
- - dators;
- - piekļuve internetam;
- - e-pasts.
Instrukcijas
1. solis
Visizplatītākā noraidīšanas forma ir kluss. Kad kļūst skaidrs, ka šis konkrētais kandidāts tiek izslēgts, viņi vienkārši pārtrauc sazināties ar viņu. Ja viņš pats uzsāk kontaktu, viņi pieklājīgi paskaidro, ka, diemžēl viņam, cits pretendents izrādījās piemērotāks.
Tā kā atteikumu bieži var interpretēt, un frāzi "mēs jums piezvanīsim", nevis doties uz attiecību formalizēšanas procedūru pēc atlases pēdējā posma.
2. solis
Mazāk izplatīta ir atteikuma iespēja, kad tiek nosūtīti visi pretendenti, kuri neizturēja atlasi, vai tie, kuri izstājās pēdējā posmā (tas ir biežāk, jo visu to cilvēku skaits, kuri atsaucas uz vakanci, ir pārāk liels) (bet ne surogātpasta secībā: katrs atsevišķi) ziņojumu, kurā teikts, ka priekšroka tiek dota citam.
Parasti tā ir standarta veidlapa: kandidātam tiek pateikts par uzmanību uzņēmumam, nožēlojami informēts, ka izvēle netika izdarīta viņa labā, un viņi novēl viņam panākumus.
3. solis
Šajā “noraidījuma vēstulē” var izmantot frāzi, kuru saņēmējs nākotnē var uzskatīt par uzņēmumu. Visi saprot, ka viņa neko neuzņemas un būtībā neko nenozīmē, tas nav vairāk kā veltījums pieklājībai.
Tomēr tas var būt atšķirīgs. Pat tad, kad tiek izdarīta izvēle, nav pilnīgas pārliecības, ka izvēlētais pretendents sakņojas uzņēmumā. Šajā gadījumā visi, kas profesionāli nodarbojas ar personāla atlasi, tur pie rokas citu pretendentu rezerves. Un frāze tas var nozīmēt, ka tur tiek iekļauts izslēgtais kandidāts.
Bet arī tas neko negarantē.
Tāpēc jautājums par to, vai lietot šo metodi tablešu saldināšanai vai nē, ir katra paša ziņā.
