Pabalstu saņemšanas pamats ir pareizi noformēts slimības atvaļinājums. Pabalsts ir daļēja zaudēto ienākumu atlīdzināšana personai, kurai ir liegta iespēja veikt savas oficiālās funkcijas.
Kompensācijas saņemšanas iemesli var būt šādi.
- Darba ņēmēja īslaicīga invaliditāte vai traumas, ieskaitot operāciju.
- Rūpes par slimu ģimenes locekli: tuvs radinieks, laulātais vai bērns.
- Atrodoties darbinieka vai viņa bērna vai darbnespējīga ģimenes locekļa karantīnā.
- Protezēšanas procedūras nodošana specializētā medicīnas iestādē.
- Rehabilitācija Krievijas Federācijas medicīnas iestādē.
Atlaistajam darbiniekam ir arī tiesības pretendēt uz slimības atvaļinājumu, jo Sociālās apdrošināšanas fonds par to maksā 60 procentu apmērā no vidējās izpeļņas. Šajā gadījumā apdrošināšanas periods netiek ņemts vērā. Tomēr šim nolūkam ir jāievēro vairāki nosacījumi:
- slimība rodas pirmajās trīsdesmit dienās pēc atlaišanas;
- apelācijas iesniegšanas laikā kopš atlaišanas dienas nav pagājuši seši mēneši
Pagaidu invaliditātes pabalstu iecelšanas procedūra un nosacījumi ir atkarīgi no šādām vērtībām:
- darba stāžs;
- vidējās algas;
- slimības atvaļinājumā pavadītais laiks.
Naudas palīdzība invaliditātes gadījumā tiek aprēķināta un izmaksāta no pirmās slimības (traumas) dienas līdz pilsoņa atveseļošanai vai līdz invaliditātes konstatēšanas brīdim. Lai saņemtu kompensāciju par slimības atvaļinājumā pavadīto laiku, darba devējam jāuzrāda dokumenti, kas apstiprina pamatotu prombūtnes iemeslu darbavietā. Tie ietver:
- Invaliditātes apliecība;
- Pieteikums kompensācijas saņemšanai.
Maksājuma nosacījumi
Kompensāciju par VHT (pagaidu darbnespēja) darba devējs aprēķina 10 (desmit) dienu laikā no slimības atvaļinājuma saņemšanas dienas un darbinieka apelācijas ar attiecīgo iesniegumu. Piecu dienu laikā darba devējs nosūta dokumentus FSS nodaļai. Biļetena apmaksa notiek nākamajā dienā, kad darbinieks saņem savu algu. Šajā gadījumā darba devējs kompensē pirmās trīs slimības dienas, bet pārējās dienas apmaksā FSS (Sociālās apdrošināšanas fonds).
Kad slimnīcas pabalsts netiek izmaksāts
Darba devējs nedrīkst maksāt darbiniekam slimības pabalstu šādos gadījumos:
- ar tīšu veselības pasliktināšanos;
- mēģinot izdarīt pašnāvību;
- ja noziedzīgas darbības izdarīšanas rezultātā apdrošinātās personas veselība ir pasliktinājusies.
Turklāt slimnīcas pabalstus nemaksā personām, kuras strādā, noformējot darba attiecības ar darba devēju, kā arī citos turpmāk uzskaitītajos gadījumos:
- Slimības atvaļinājums nav autentisks;
- Darbnespējas sertifikātā ir nopietnas kļūdas (nepareizi aizpildīti rekvizīti, nav norādīta medicīnas darbinieka specialitāte);
- Darbinieks atvaļinājumu izmantoja par saviem līdzekļiem;
- Pilsonim tika piešķirts mācību atvaļinājums.
Kā atgūt parādu?
Ja darba devējs atsakās maksāt slimības atvaļinājumu, vispirms ir jāiegūst parāda sertifikāts. Lai to izdarītu, jums jāiesniedz rakstisks pieteikums darba devējam, izmantojot personāla nodaļu, sekretāru vai grāmatvedības nodaļu. Otrajā eksemplārā saņemiet atbilstošu atzīmi par tā pieņemšanu (datums un personas, kas pieņēma pieteikumu, paraksts). Ir arī iespējams nosūtīt pieteikumu ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Ja nav pozitīva rezultāta, jums ir jāuzraksta prasība un jānodod tā darba devējam iepriekšminētajos veidos.
Ar kādām iestādēm man vajadzētu sazināties?
Nākamais posms ir vēršanās tiesā. Ja jums ir parāda parāds, jūs varat vērsties maģistrāta tiesā ar pieteikumu par tiesas izpildrakstu. Šī procedūra ir vienkāršota, t.i. miertiesnesis izdod rīkojumu viens pats, nesaucot puses. Tiesas rīkojuma trūkumi ir:
- neiespējami iekasēt morālo kaitējumu;
- viegli atcelt, ja darba devējs iebilst.
Alternatīva iespēja ir iesniegt prasību vispārējās jurisdikcijas (apgabala) tiesā neatkarīgi vai ar pārstāvja starpniecību. Prasība jāiesniedz vairākos eksemplāros: viens - tiesai, otrs - nodošanai atbildētājam. Ja respondentu ir vairāk nekā viens, katram jāsagatavo kopijas. Vēl viena prasības kopija paliek prasītājam, un uz tās tiek uzlikta tiesas darbinieka atzīme par tās pieņemšanu.
