Kādi Dokumenti Ir Nepieciešami, Lai Reģistrētu Darbinieku Darbam

Satura rādītājs:

Kādi Dokumenti Ir Nepieciešami, Lai Reģistrētu Darbinieku Darbam
Kādi Dokumenti Ir Nepieciešami, Lai Reģistrētu Darbinieku Darbam

Video: Kādi Dokumenti Ir Nepieciešami, Lai Reģistrētu Darbinieku Darbam

Video: Kādi Dokumenti Ir Nepieciešami, Lai Reģistrētu Darbinieku Darbam
Video: Dokumentu aizpildīšanas videoinstrukcija. Видеоинструкция заполнения документов. 2024, Marts
Anonim

Piesakoties darbā, ir svarīgi zināt, kādi dokumenti nepieciešami, lai pareizi reģistrētu nākamo darbinieku. Galvenais saraksts ir skaidri formulēts Darba kodeksā, aizliegts pieprasīt visus pārējos dokumentus. Pieņemot darbā valsts un pašvaldību darbiniekus, var būt nepieciešams paplašināts dokumentu saraksts, kas ir noteikts attiecīgajos dekrētos un noteikumos.

Dokumenti reģistrācijai darbam
Dokumenti reģistrācijai darbam

Ikvienam, kurš piesakās darbam, jābūt:

- pase, kā arī citi personu apliecinoši dokumenti. Šādi dokumenti var būt ārzemju pase (ja tiek izsniegts ārvalstu darbinieks) vai bēgļa apliecība;

- darba grāmata, izņemot tos, kuri strādā pirmo reizi, kā arī nepilnas slodzes darbinieki (ieskaitot darba grāmatas izrakstu elektroniskā formā);

- dokuments, kas apstiprina reģistrāciju individuālajā (personiskajā) grāmatvedības sistēmā, tostarp elektroniskas dokumentu pārvaldības veidā. Tā var būt SNILS karte vai elektronisks dokuments ADI-REG formā;

- militārās reģistrācijas dokumenti: iesaucamo reģistrācijas apliecība un iesaucamo militārā ID;

- dokuments par izglītību un (vai) kvalifikāciju vai īpašu zināšanu esamību (piesakoties darbam, kuram nepieciešamas īpašas zināšanas vai īpaša apmācība). Šādi dokumenti var būt vidējās izglītības sertifikāts, vidējās profesionālās vai vidējās speciālās izglītības diploms, kā arī augstākā izglītība, profesionālās pārkvalifikācijas un kvalifikācijas celšanas diplomi. Ja izglītības dokumentā ir norādīts cits uzvārds, tad papildus tiek pievienota laulības apliecība vai dokuments par vārda maiņu;

Dažās organizācijas jomās ir nepieciešami šādi dokumenti:

-sertifikāts par sodāmības reģistra esamību vai neesamību (vai) par kriminālvajāšanas faktu vai par kriminālvajāšanas izbeigšanu rehabilitācijas iemeslu dēļ (ja saskaņā ar likumu šādas personas nav atļautas šai darbības jomai). Šāda sertifikāta klātbūtne ir noteikta Iekšlietu ministrijas 07.11.11. Rīkojumā Nr. 1121;

- izziņa, kurā ir informācija, ka personai par ārsta izrakstīšanu nav piemērots administratīvais sods par narkotisko un psihotropo vielu lietošanu (ja likums par šāda veida darbību prasa šādu apliecību). Informācija par šo sertifikātu atrodama Iekšlietu ministrijas 24.10.16. Rīkojumā Nr. 665.

Ko darīt, ja darbiniekam nav pieejami visi dokumenti?

Saskaņā ar likumu nav iespējams atteikties no darba, jo trūkst darba grāmatas un militārā ID.

Ja darba grāmatas trūkst, tostarp elektroniska paziņojuma veidā), darbiniekam pēdējā darba vietā jāiesniedz pieprasījums pēc dublikāta. Ja nākamais darbinieks to nespēj vai nevēlas izdarīt, tiek sastādīta jauna darba grāmata bez iepriekšējiem ierakstiem uz viņa veidlapas.

Ja nav militārās kartes (personām, kas atbildīgas par militāro dienestu), ir jāpaskaidro pilsonim viņa pienākums ierasties militārās reģistrācijas un uzņemšanas birojā dzīvesvietā vai pagaidu reģistrācijas vietā, lai iegūtu militāru reģistrāciju. dokumentu, kā arī noteikti saņemiet no viņa kvīti, ka ir izskaidrota pieteikšanās procedūra. Ja darbinieks ir izvairījies no militārā dienesta, tad militārā ID vietā viņa rokās jābūt sertifikātam. Ja militārais ID tiek atkārtoti izsniegts, tiek izsniegts pagaidu sertifikāts, kas apstiprina šo faktu.

Reģistrējot pilsoni, kurš ir atbildīgs par militāro dienestu bez militārā ID, obligāti jānosūta informācija militārajai reģistrācijas un uzņemšanas birojam dzīvesvietā vai pagaidu reģistrācijā par to, ka jūs algojat šo pilsoni, un informācija, ka viņam jāparādās militārajā dienestā reģistrācijas un uzņemšanas birojs viņam ir izskaidrots.

Kas vēl būtu jāņem vērā, apstrādājot dokumentus?

Reģistrējot darbinieku darbam, jums jāpārbauda arī nepieciešamība pēc nosūtījuma uz iepriekšēju medicīnisko pārbaudi (saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 4. aprīļa rīkojumu Nr. 302N). Darba devējs apmaksā sākotnējo medicīnisko pārbaudi. Pēc nosūtījuma saņemšanas medicīniskai pārbaudei topošajam darbiniekam tas jāiziet pirms darba līguma noslēgšanas.

Ieteicams: