Apdrošināšanas periods ietver darba periodus, kad darbiniekam maksā algu, no kuras darba devējs maksā apdrošināšanas prēmijas. Šāda veida darba pieredze tiek noteikta pagaidu invaliditātes pabalstu iecelšanai.
Nepieciešams
- - 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ;
- - Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 6. februāra rīkojums Nr. 91;
- - brošūra par pagaidu darbnespēju;
- - darbinieka darba grāmata;
- - kalkulators.
Instrukcijas
1. solis
Lai noteiktu apdrošināšanas pieredzi, ņemiet datus par darbinieka darba periodiem no viņa darba grāmatas. Ja darba grāmatā nav ieraksta, ņemiet vērā rakstiskus darba līgumus, kas sastādīti saskaņā ar darba likumdošanu, personīgos kontus, izrakstus no pasūtījumiem un algas sarakstu. Apdrošināšanas pieredzē iekļaujiet militārā un cita dienesta periodus.
2. solis
Iemaksas Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fondā netiek maksātas no pabalstiem, kas uzkrāti darbiniekiem saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem. Tādēļ šāda darba periodi nav iekļauti apdrošināšanas pieredzē.
3. solis
Aprēķiniet darba laiku kalendārā secībā, pamatojoties uz noteikumu, ka pilns mēnesis ir 30 dienas, bet pilns gads ir 12 mēneši. Katru 30 dienu laikā tulko veselu mēnesi un ik pēc 12 mēnešiem tulko visu gadu. Ja dokumentā par darba periodiem ir tikai gadi, nenorādot precīzus datumus, ņemiet par datumu attiecīgā gada 1. jūliju un, ja mēneša diena nav rakstīta, tad aprēķinam ņem attiecīgā mēneša 15. dienu..
4. solis
Ja darbinieka darba pieredze ir 8 gadi vai vairāk, pabalstu maksā 100 procentu apmērā no vidējās izpeļņas. Ar darba pieredzi no 5 līdz 8 gadiem ieskaitot maksā pabalstu 80% apmērā no vidējās izpeļņas. Ja darbinieka apdrošināšanas stāžs ir no sešiem mēnešiem līdz 5 gadiem, pabalstu izmaksā 60% apmērā no vidējās izpeļņas. Ja darbinieka pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, tad pabalsta aprēķins balstās uz minimālo algu (minimālo algu) par pilnu kalendāro mēnesi.
