Aprēķinot slimības atvaļinājumu pagaidu invaliditātes gadījumā, ir jāvadās pēc grozījumiem 2011. gada 1. janvāra Federālajā likumā 255-F3 un valdības dekrētā 4n. Izmaiņas veiktas ne tikai pabalstu aprēķināšanas periodā, bet arī slimības atvaļinājuma izmaksu tiešajā aprēķināšanā.
Instrukcijas
1. solis
Vidējā izpeļņa jāaprēķina par 24 darba mēnešiem pirms īslaicīgas invaliditātes perioda. Aprēķinot iegūtā kopējā summa jāsadala ar 730, tas ir, ar kalendāro dienu skaitu norēķinu periodā neatkarīgi no tā, cik dienas faktiski tika nostrādātas.
2. solis
Aprēķinātā kopējā pabalstu izmaksas summa ietver visus ienākumus, no kuriem ir ieturēts ienākuma nodoklis. Paredzētajā summā netiek ņemti vērā līdzekļi, kas saņemti sociālajiem pabalstiem, kas ietver maksājumus par slimības atvaļinājumu, materiālo palīdzību, sociālo palīdzību. Iegūtais skaitlis jāsadala ar 730. Sākotnējais skaitlis būs vidējā dienas izpeļņa 2 gadus. Tālāk aprēķins tiek veikts atkarībā no darbinieka kopējā darba stāža. Ar 8 gadu pieredzi tiek izmaksāti 100% no vidējās izpeļņas, no 5 līdz 8 gadiem - 80%, līdz 5 gadiem - 60%.
3. solis
Ja īslaicīga darbnespēja radās bērna, kas jaunāks par 15 gadiem, kopšanas dēļ, tad par ambulatoro aprūpi jums jāmaksā 10 dienas, atkarībā no darba stāža, no 11. dienas - 50% neatkarīgi no darbinieka darba stāža. Stacionārajai aprūpei - visas dienas atkarībā no darba stāža, bet ne vairāk kā 15 dienas vienam aprūpes gadījumam. Jāpatur prātā arī tas, ka kopējās aprūpes dienas visa gada garumā var tikt apmaksātas ar 45 dienu likmi visos gadījumos, kad aprūpē bērnu no 7 līdz 15 gadu vecumam, par bērnu līdz 7 gadu vecumam - 60 dienas., bērnam invalīdam - 120 dienas. Nav noteikts laika ierobežojums apmaksātai aprūpei HIV inficētiem bērniem, kurus skārusi parastā vakcinācija.
4. solis
Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu apmaksā 100% apmērā no vidējās izpeļņas neatkarīgi no darba stāža. Jūs varat saņemt atalgojumu no visiem darba devējiem, pie kuriem sieviete norēķinu periodā strādāja. Ja sievietei nav pietiekamas 24 mēnešu darba pieredzes, tad, sākot no 6 mēnešu darba pieredzes, aprēķins jāveic no faktiskās izpeļņas summas, dalot ar faktisko kalendāro dienu skaitu. Ar pieredzi līdz 6 mēnešiem aprēķins tiek veikts ar minimālo algu. Tāpat ar minimālo algu būtu jāveic aprēķins tām sievietēm, kuru alga bija mazāka par minimālo algu, vai aprēķinot summu, kas izrādījās mazāka nekā balstīta uz minimālo algu. Tika atcelts maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksas aprēķināšanas limits, kas bija 415 000 rubļu gadā.
5. solis
Sievietēm, kuras dodas no viena grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uz citu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, aprēķins jāveic 24 mēnešus pirms pirmā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tas attiecas arī uz likumā veikto izmaiņu skaitu. Iepriekš maksājumi bija aprēķinātā summa ar minimālo algu.
6. solis
Ja slimais darbinieks uzņēmumā ir strādājis mazāk nekā 24 mēnešus, viņam jāiesniedz algu sertifikāts no visiem darba devējiem, pie kuriem viņš strādāja norēķinu periodā. Gadījumos, kad darbinieks nav strādājis iepriekšējo reizi, aprēķins jāveic no faktiskās izpeļņas dalot ar faktisko kalendāro dienu skaitu, bet tikai tad, ja darba stāžs ir 6 vai vairāk mēneši. Līdz 6 mēnešiem aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz minimālo algu.
