Saistībā ar kavējumiem īslaicīgas invaliditātes dēļ šīs vai citas organizācijas darbiniekam tiek izmaksāta īpaša slimības atvaļinājuma nauda. Bet kā jūs aprēķināt pareizo pabalstu apmēru?
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet visu maksājumu apjomu, kas ietver algas, prēmijas un tā tālāk, par kuriem apdrošināšanas iemaksas tika uzkrātas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā. Maksājumu noteikšanas periodam ņemiet pēdējos 12 kalendāros mēnešus pirms brīža, kad sākās pagaidu invaliditātes periods.
2. solis
Nosakiet darbinieka, kuram ir tiesības uz slimības atvaļinājumu, vidējo dienas izpeļņu. Lai to izdarītu, daliet kopējo maksājumu summu par 12 kalendārajiem mēnešiem ar darba dienu skaitu, kas ietilpst šajā pārskata periodā.
3. solis
Nosakiet izmaksāto pabalstu summu par katru dienu, kuru darbinieks nokavēja darbnespējas dēļ. Lai to izdarītu, darbinieka vidējo dienas izpeļņu reizina ar pabalsta summu, kas izteikta procentos. Pabalsta apmērs var būt atkarīgs no dažādiem kritērijiem, piemēram, no darba stāža.
4. solis
Salīdziniet savu dienas naudu ar maksimālo dienas naudu. Gadījumā, ja aprēķinātā dienas nauda nav pārsniegusi maksimālo summu, pagaidu invaliditātes pabalstu maksā, pamatojoties uz vidējo dienas summu.
5. solis
Aprēķiniet kopējo izmaksāto pabalstu. Lai to izdarītu, reiziniet dienas naudas summu ar to kalendāro dienu skaitu, kuru laikā darbinieks ārstēsies stacionārā vai mājās. Maksimālā perioda ilgumu, ko var maksāt darba devējs, nosaka saskaņā ar Federālā likuma Likuma Nr. 255 6. un 10. pantu.
