Saskaņā ar Darba kodeksu katrai personai, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendārās dienas. Parasti šo skaitu var palielināt, piemēram, darba gadījumā Tālajos Ziemeļos vai tuvu tam esošajos apgabalos, kā arī strādājot ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem. Atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no darba stāža. Kā jūs to aprēķināt?
Nepieciešams
laika grafiks
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jāsaka, ka darbinieka tiesības uz atvaļinājumu rodas pēc 6 mēnešiem no darba dienas. Bet, ja esat nepilngadīgs, veterāns, militārā karavīra sieva vai vīrs, tad atvaļinājums tiek nodrošināts iepriekš, neatkarīgi no nostrādātajām dienām.
2. solis
Aprēķinot darba stāžu, jāiekļauj faktiskās darba dienas, slimības atvaļinājumā pavadītās dienas, piespiedu kavējumu dienas (nelikumīgas darba atstādināšanas gadījumā). Tas neņem vērā bērna kopšanas atvaļinājumu, darba kavējumu un neapmaksātu atvaļinājumu (ja tas bija ilgāks par 14 dienām).
3. solis
Lai aprēķinātu atvaļinājuma ilgumu, uzziniet mēneša atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu, piemēram, ja saskaņā ar likumu jums ir tiesības rēķināties ar 28 kalendārajām atvaļinājuma dienām gadā, tad par mēnesī jums pienākas 2, 33 (28 dienas / 12 mēneši), ja 36 dienas - 3 dienas par katru mēnesi utt.
4. solis
Pēc tam saskaitiet visas darba dienas, atskaitot iepriekš aprakstītās dienas. Tad reiziniet iegūto skaitli ar 2,33 (28 dienu atvaļinājuma gadījumā).
5. solis
Jāpatur prātā arī tas, ka, ja darbinieks mēnesī ir strādājis mazāk nekā 15 dienas, tad skaitlis tiek noapaļots uz leju un otrādi. Piemēram, inženieris Ivanovs V. V. par 2010. gadu nostrādāja 8 mēnešus un 18 dienas. Tādējādi, aprēķinot atvaļinājumu, tiek ņemti 9 mēneši, tas ir, 2, 33 dienas (par katru mēnesi) * 9 = 21 atvaļinājuma diena
6. solis
Saskaņā ar Darba kodeksu darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku (nepilngadīgajiem, grūtniecēm un citām kategorijām), ir tiesības arī uz atvaļinājumu, un nepilnu darba laiku uzskata par vienību.
7. solis
Ja atvaļinājuma periodā ietilpst brīvdienas, piemēram, jaungada brīvdienas, tad to skaits tiek pievienots atvaļinājumam, tas ir, tie nav iekļauti atpūtas dienu skaitā.
