Uzņēmuma personāla nodaļas apmeklējums, kas piedāvā interesantu vakanto amatu, pretendentam bieži beidzas ar neveiksmi. Un tas ir saistīts ar faktu, ka pats kandidāts šim pasākumam bieži ir slikti sagatavots. Pārdomātas atbildes uz standarta jautājumiem var ievērojami palielināt jūsu iespējas atrast darbu. Neuzmanība aizpildīt kandidāta anketu paildzinās jūsu darba meklējumus uz nenoteiktu laiku.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums jāzina, ka pat jūsu zināšanu vai darba pieredzes summa var būt izšķiroša, izlemjot, vai jūs pieņemt darbā vai atteikt, bet gan jūsu personiskās īpašības, rakstpratības līmenis un kultūra. To visu viegli var aprēķināt pieredzējis personāla virsnieks, ar paviršu skatienu uz jūsu aizpildīto anketu. Tāpēc esiet ļoti uzmanīgs. Lielākā daļa profilu pēc pusminūtes izlasīšanas tiek nosūtīti uz miskasti.
2. solis
Aizpildiet anketu secībā, neizlaižot punktus un nesalaužot hronoloģisko secību pēdējo ziņu sarakstā. Tas būs jūsu precizitātes rādītājs. Esi uzmanīgs. Rakstiet stingri laukos, kas paredzēti atbildei uz jautājumu. Tas kopā ar trūkstošo atbilžu punktu neesamību pievienos jums punktus un informēs personāla virsnieku par jūsu centību un apņemšanos. Jūsu detalizētās, precīzās un detalizētās atbildes uz jautājumiem pastāstīs par jūsu izcilajām spējām ieņemt priekšnieka, nevis priekšnieka amatu.
3. solis
Turklāt saskaņā ar dažādiem, šķietami nenozīmīgiem, kritērijiem tiks novērtēts jūsu raksturojums, piemēram, izolētība vai sabiedriskums, konflikti un kategoriskums, IQ līmenis un mācīšanās spējas, kultūras līmenis. Personāla vadītājs to atradīs jūsu veidā, kā atbildēt uz jautājumiem, jūsu rokrakstā un pat spiedienā, kuru rakstāt. Tāpēc ir vērts iepriekš iepazīties ar iespējamām jautājumu iezīmēm personāla virsnieku saziņas vietnēs.
4. solis
Protams, nevajadzētu atstāt novārtā norādi par savu darba pieredzi un izglītības līmeni, kas nepieciešams darbam deklarētajā amatā. Uzsveriet tos, aizpildot anketu. Rūpīgi izpētot, tie var dot ieguldījumu pozitīva lēmuma pieņemšanā.
5. solis
Un pats galvenais, atcerieties, ka dažādām pozīcijām nepieciešamas atšķirīgas kandidātu īpašības. Kaut kas ideāli raksturo darba meklētāju pārdevēja amatam (sabiedriskums utt.), Iespējams, neļauj jums iegūt tehniskā darbinieka amatu, kur tiek pieprasītas pilnīgi pretējas īpašības.
