Uzņēmumu un firmu darba panākumi lielā mērā ir atkarīgi no kompetenti izraudzītā personāla. Savukārt personāla kvalitāte var būt atkarīga no tā, cik pareizi tā tiek izvēlēta. Galu galā tieši privātās sarunas laikā jūs varat pilnībā novērtēt darbinieku, viņa kvalifikāciju, personiskās īpašības. Tātad, kā pareizi veikt interviju?
Instrukcijas
1. solis
Rūpīgi sagatavojieties intervijai. Pārdomājiet savas darbības, pamatojoties uz trim posmiem - sagatavošanās intervijai, tieša intervēšana un rezultātu analīze.
2. solis
Vispirms nosakiet intervijas laiku un vietu. Sarunai labāk izvēlēties atsevišķu telpu, kurā pretendents var pilnībā koncentrēties. Pārējiem kandidātiem nodrošiniet sēdvietu gaitenī. Bet labāk būs, ja iepriekš ieplānosiet precīzu intervijas laiku katram kandidātam. To darot, paturiet prātā aptuveno sarunas ilgumu. Parasti tā ir aptuveni pusstunda, lai gan dažreiz šis laiks var mainīties uz augšu vai uz leju.
3. solis
Sagatavojiet kandidātiem nepieciešamo informāciju: kādas ir prasības, amata apraksti, darba apstākļi.
4. solis
Sāciet interviju ar dažām novēršamām tēmām, kas nedaudz mazinās situāciju. Nedaudz pastāstiet sarunu biedram par savu uzņēmumu, tā darbību, tā jaunākajiem sasniegumiem. Pēc tam jūs varat doties tieši uz sarunu.
5. solis
Uzdodiet pretendentam jautājumus, lai viņš varētu sniegt jums detalizētas atbildes, nevis atbildētu uz tām vienā vārdiņā.
6. solis
Sarunas laikā mēģiniet nepārtraukt kandidātu, jo viņš jau ir noraizējies un viņam ir grūti izvēlēties vārdus. Esiet laipns un pieklājīgs. Intervijas beigās noteikti pajautājiet, vai kandidātam ir kādi jautājumi. Mēģiniet atbildēt uz tiem sīkāk.
7. solis
Noteikti pierakstiet visus faktus, kas jūs interesē par pretendentu. Šie dati palīdzēs turpmāk analizēt intervijas rezultātus.
8. solis
Ja intervijas laikā jūs nolēmāt, ka tieši šis kandidāts jums ir piemērots, tad nekavējoties informējiet viņu par to un iepazīstiniet viņu ar galvenajiem darba punktiem. Atteikuma gadījumā nevajadzētu atstāt cilvēku ilgu laiku tumsā. Precīzi norādiet, cik ilgi kandidāts tiks informēts par intervijas rezultātiem.
