Ja kandidāts neizturēja interviju, tas nenozīmē, ka viņš ir slikts speciālists. Vienkārši jūsu uzņēmumam ir nepieciešams darbinieks ar dažādām zināšanām un prasmēm. Spēja pieklājīgi noraidīt nepiemērotu darba meklētāju ir obligāta katram personāla vadītājam.
Instrukcijas
1. solis
Ja jau intervijas laikā kļuva skaidrs, ka pretendents nav piemērots vakancei, paziņojiet viņam par to. Nesakiet "mēs jums piezvanīsim" vai "lēmums tiks pieņemts vēlāk". Skaidri norādiet, ka persona nav piemērota šim amatam. Paskaidrojiet, ka viņam nav nepieciešamo zināšanu, piemēram, datorprogrammu vai ražošanas paņēmienu. Iesaki viņam izmēģināt spēkus saistītā specialitātē.
2. solis
Ja jūsu uzņēmums meklē darbiniekus, izmantojot darbā iekārtošanas aģentūras, pēc iespējas labāk aprakstiet personu, kuru redzat brīvā amatā. Pastāstiet vadītājam par izglītības līmeni, darba pieredzi, svešvalodu zināšanām un autovadītāja apliecības esamību. Tādējādi būs iespējams izvairīties no intervijām ar absolūti nepiemērotiem kandidātiem uz vakanci. Un attiecīgi jums nevajadzēs atteikt tiem, kuri neizturēja interviju.
3. solis
Situācijā, kad vairāki kandidāti atbilst visiem parametriem, jums ir atkārtoti jāintervē. Organizējiet kopīgu interviju ar visiem pretendentiem. Lūdziet izpildīt specialitātes uzdevumus. Kurš tiks galā labāk un ātrāk, tas iegūs pozīciju. Pēc tikšanās paskaidrojiet citiem, ka viņi jums nav piemēroti, jo otrs kandidāts bija veiksmīgāks. Nebaidieties no negatīvām reakcijām. Jūsu uzņēmumam ir tiesības nodrošināt brīvu vietu augstākā līmeņa darbiniekam.
4. solis
Dažreiz jums ir jāintervē liels skaits pretendentu - vienlaicīgi piecdesmit vai vairāk cilvēku. Parasti tas notiek klausīšanās laikā vai pieņemot darbā pārdevējus lielveikalu tīklā. Šajā gadījumā pēc sarunas ar visiem pretendentiem lūdziet palikt tiem, kas ir piemēroti. Vienkārši uzskaitiet to personu vārdus, kuri izturējuši pārbaudi. Izsaki pateicību visiem pārējiem par pavadīto laiku un novēlu veiksmi turpmākajos meklējumos.
