Mūsdienās jebkurš uzņēmums, kas seko savai reputācijai, personāla izvēlei tuvojas ļoti atbildīgi. Pareiza personāla atlase ietekmē visa uzņēmuma darbu kopumā. Pārbaudot kandidātu darbam, jūs varēsit labāk iepazīt cilvēku un viņa attieksmi pret darbu, jo nav iespējams ieskatīties cilvēka domās, un viņa patiesie mērķi un vēlmes var kardināli atšķirties no tiem, kurus mēs vēlētos redzēt. Darba meklētāja pārbaudei vajadzētu sastāvēt no vairākiem posmiem.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms intervējiet kandidātu. Palūdziet viņam pastāstīt par savu pagātni: skolas gadiem, vecākiem, iepriekšējiem darbiem un aiziešanas iemesliem. Pieprasiet personāla nodaļu tālruņa numurus no viņa iepriekšējiem darbiem. Uzdodiet viņam visus savus jautājumus.
2. solis
Sazinieties ar iepriekšējā uzņēmuma personāla nodaļu, kurā strādāja jūsu kandidāts. Palūdziet viņiem runāt par bijušo darbinieku un sniegt viņam profesionālu aprakstu. Lai iegūtu pilnīgāku priekšstatu par darbinieka profesionālo darbību vecajā darba vietā, sazinieties ar viņa tiešo vadītāju.
3. solis
Neviena sevi cienoša firma nepieņems darbā personu ar sodāmību. Lai uzzinātu, vai jūsu kandidāts ir notiesāts, ieskatieties viņa pasē astoņpadsmitajā lappusē. Bet nepārdzīvojiet, ja atklājat, ka lapa ir tukša. Varbūt jūsu kandidāts ir mainījis pasi, un šī pārliecības zīme tiek atkārtoti ievietota tikai tad, ja notiesātais un izciettais sods nonāk vietējā policijas iecirknī. Tādēļ nosūtiet pieprasījumu pēc interesējošās informācijas vietējam policijas iecirknim, un jums tiks sniegti visi dati par vienu personu.
4. solis
Ja esat apmierināts ar atsauksmi, iepriekšējo darbu atsauksmēm un jūsu kandidāta sodāmību, uzaiciniet viņu uz otro interviju testēšanai. Lai veiktu psiholoģisko testēšanu, jums būs nepieciešams pieredzējis sertificēts psihologs un pārbaudīts psiholoģisko testu un metožu kopums. No šīs īpašības jūs varat skaidri saprast cilvēka uzticamību, viņa spēju strādāt, slēptos motīvus pievienoties jūsu uzņēmumam un daudz ko citu.
5. solis
Ja darba kandidāts ir nokārtojis visus jūsu pārbaudījumus, bet jūs joprojām neesat pārliecināts par viņu, piedāvājiet viņam nokārtot melu detektora pārbaudi: poligrāfu. Neapmācītai personai nav iespējams pievilt šo ierīci, un jūs saņemsiet uzticamas atbildes uz visiem jautājumiem.
