Intervija ir pārbaudījums katram pretendentam, kura laikā ir jāpierāda sevi no labākās puses. Karjera izvēlētajā organizācijā ir atkarīga no tā, kā veidojas dialogs ar nākamo darba devēju, tāpēc jums rūpīgi jāsagatavojas gaidāmajai sanāksmei. Bet darba iegūšana nebūt nav vienīgais iemesls svarīgai sarunai ar vadību; vēlāk šāds solis var būt vajadzīgs, lai veiktu darbinieka iekšēju pārcelšanu, pārskatītu atalgojuma sistēmu un mainītu līguma noteikumus.
Instrukcijas
1. solis
Ja saruna ar darba devēju tiek plānota intervijas ietvaros, tad tā jāsāk ar apsveikumu un ievadu (kas jūs esat, uz kādu amatu pretendējat un kur uzzinājāt par vakanci). Pēc tam dodieties uz jautājumiem par interesējošo vakanci, norādiet pienākumus, darba vietu, grafiku un citas nianses. Jums jau no paša sākuma nevajadzētu interesēties par algu lielumu, jo šāda rīcība norāda, ka cilvēks nespēj dot un visur meklē sev labumus. Jūsu uzticamība darba devēja acīs ievērojami samazināsies, un tas ir pilns ar noraidījumu.
• Neprasiet precizēt vakances nozīmi (izņēmums: jauni amati, kas parādījušies darba tirgū un nav saņēmuši nepieciešamo publicitāti).
• Neminiet personīgās nepatikšanas. Cilvēki ar problēmām nav vajadzīgi nevienā organizācijā.
• Nemēģiniet apzināti iepriecināt. Šādu kandidātu var uzreiz identificēt pēc viņa izturēšanās.
2. solis
Sagatavojiet savu runu. Tam jābūt īsam un vienlaikus pārliecinošam, lai būtu gaidāms gaidāmās sanāksmes iznākums.
Veidojiet dialogu saskaņā ar punktiem:
• Norādiet īsu teikuma būtību;
• Koncentrējieties uz savu ieguldījumu uzņēmuma attīstībā;
• argumentēt ieguvumus uzņēmumam, ko tas saņems;
• Apkopojiet, domām jābūt saskaņotām un pilnīgām.
3. solis
Piesakieties, norunājiet tikšanos. Ja saruna ilgst vairāk nekā 5 minūtes, tad labāk ir iepriekš sarunāt vizīti. Šajā gadījumā palielinās varbūtība, ka viss notiks pēc plāna un brīvā laika trūkuma dēļ dialogs netiks saburzīts.
