Darba kavējums ir darbinieka darba pienākumu izpildes pārkāpums, kas noteikts amata aprakstā un darba līgumā. Par šo pārkāpumu var piemērot disciplinārus pasākumus, piemēram, atlaišanu, rājienu vai rājienu.
Instrukcijas
1. solis
Prombūtnes dienā sastādiet aktu, kurā darbinieks pārkāpj darba disciplīnu. Pārkāpumu pārskatā ievadiet šādu informāciju:
- sastādīšanas vieta un datums;
- akta sastādītāja amats, uzvārds un iniciāļi, viņa paraksts;
- vismaz divu skolas apmeklētāju liecības, uzvārdi un iniciāļi, viņu paraksti;
- pārkāpuma teksta apraksts;
- likumpārkāpēja stenogrammas sākotnējie paskaidrojumi;
- likumpārkāpēja paraksts (ja viņš atsakās parakstīt aktu, tad tam uzliek īpašu atzīmi).
2. solis
Paņemiet likumpārkāpēja paskaidrojumu par kavējumu iemesliem. Ja darbinieks atsakās sniegt rakstisku paskaidrojumu, sastādiet atbilstošu atteikšanās ziņojumu vai atspoguļojiet šo faktu pārkāpuma protokolā. Lai sastādītu protokolu, iesaistiet vismaz divus lieciniekus.
3. solis
Uzrakstiet uzņēmuma direktoram adresētu piezīmi par darba disciplīnas pārkāpumu, pievienojiet tam visus nepieciešamos dokumentus: pārkāpuma akts ar ierosinātāja, liecinieku un likumpārkāpēja parakstiem, paskaidrojuma raksts.
4. solis
Sagatavojiet rīkojuma vai rīkojuma projektu par soda piemērošanu darbiniekam: piezīmes vai aizrādījumus. Rīkojuma projektu paraksta organizācijas vadītājs vai personas, kas tam pilnvarotas ar īpašiem dokumentiem - hartu, pilnvaru, rīkojumiem.
5. solis
Reģistrējiet pasūtījumu organizācijas pasūtījumu grāmatā, piešķirot tam numuru un datumu.
6. solis
Trīs dienu laikā iepazīstiniet likumpārkāpēju ar pasūtījuma saturu. Ja darbinieks nepiekrīt parakstīt paziņu, līdzīgi kā atteikšanās sniegt paskaidrojumus, sastāda parakstīšanas atteikuma aktu. Aktā norādiet divu liecinieku amatus un uzvārdus par atteikumu.
