Finanšu satricinājuma laikā daudzi uzņēmumi meklē optimizācijas veidus, bieži vien atlaižot darbiniekus. Šajā sakarā arvien biežāk tiek izmantota frāze "atlaista pēc pušu vienošanās". Šī atlaišanas metode var būt izdevīga gan darba devējam, gan darbiniekam. Lai to izdarītu, jums ir pareizi jāsastāda līgums.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss,
- - Nodarbinātības vēsture.
Instrukcijas
1. solis
Atlaišanai pēc pušu vienošanās darba devējam ir nenoliedzamas priekšrocības, jo šajā gadījumā jūs varat šķirties no darbinieka uzreiz pēc līguma parakstīšanas, jums nav jāraksta iepriekšējs paziņojums par atlaišanu un vēl divi mēneši ir jāmaksā algas izmaksas. Tomēr šajā gadījumā vispirms ir jāpārliecina darbinieks parakstīt šādu dokumentu. Lai to izdarītu, viņam jāredz pats no tā ieguvums.
2. solis
Lai darbinieks pēc vienošanās neatteiktu piedāvāto atlaišanu, darba devējam viņam ir jāatlīdzina likumā noteiktie maksājumi divu mēnešu vidējās algas apmērā. Kompensācijas nosacījumi un summa ir jānosaka līgumā, un tie ir saistoši. Pretējā gadījumā darbinieks var apstrīdēt vienošanos tiesā kā neizpildītu.
3. solis
Ja darbinieks piekrīt jūsu piedāvājumam, sāciet dokumenta noformēšanas procedūru, kurā norādāt darba līguma izbeigšanas datumu un nosacījumus, ar kādiem tas tiek noslēgts. Līgums tiek sastādīts brīvā formā, tā noslēgšanai nav paredzētas obligātas formas un nosacījumi.
4. solis
Vispirms noslēdziet mutisku vienošanos ar darbinieku, kurā apspriedīsit visas viņa atlaišanas nianses, kompensācijas izmaksu utt.
5. solis
Tad pārsūtiet šos līgumus uz papīru. Lai pareizi sastādītu atlaišanas līgumu, izlasiet atbilstošo Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pantu "Atlaišana pēc pušu vienošanās"
6. solis
Savā dokumentā skatiet šo Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu. Norādiet līguma izbeigšanas datumu, aizpildiet savus datus.
7. solis
Iesniedziet līgumu darbiniekam parakstīšanai. Pārliecinieties, ka viņš ir pareizi aizpildījis savus datus, parakstījis un atšifrējis.
8. solis
Uzrakstiet rīkojumu, kurā atspoguļojat lēmumu atlaist šo darbinieku, pamatojoties uz šo dokumentu, kā arī norādiet, kurš datums jāuzskata par darba ņēmēja pēdējo dienu. Pamatojoties uz šo pasūtījumu, uzņēmuma grāmatvedībai ir jāsagatavo piezīme par aprēķinu, kurā tiks atspoguļotas visas izmaksas.
9. solis
Pamatojoties uz šo pasūtījumu, veiciet atbilstošu ierakstu darbinieka darba grāmatā. Samaksājiet visas pienākošās izmaksas un kompensācijas un izsniedziet bijušajam darbiniekam darba grāmatu.
