Darbinieka atlaišana, kurš atrodas darba vietā reibuma stāvoklī, ir likumīgi noteiktas vadītāja tiesības. Tomēr šai procedūrai ir daži īpaši momenti, kuru neievērošana var izraisīt darbinieka atjaunošanu darbā ar tiesas starpniecību.
Tas ir nepieciešams
- - akta sastādīšana;
- - medicīniskā pārbaude.
Instrukcijas
1. solis
Vadītājam ir visas tiesības atņemt darbinieku par atrašanos darba vietā alkohola, toksisko vai narkotisko reibumu stāvoklī. Tomēr ir jābūt pilnīgi pārliecinātam par savu pareizību, jo atlaišanas pants, kas norādīts darba grāmatā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta "b" apakšpunkts), var kļūt par noraidīto cēloni viņa iespējamās karjeras pilnīgu sabrukumu. Attiecīgi atlaišanas procedūra jāveic pilnībā saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanas aktiem, nepārkāpjot atlaistā darbinieka tiesības.
2. solis
Saskaņā ar Darba kodeksu dzērums darba vietā ir rupjš darba disciplīnas pārkāpums, un atlaišana var sekot arī pēc viena šāda pārkāpuma. Bet ir iespējamas nianses: saskaņā ar šo pantu nav iespējams atlaist grūtnieci, nepilngadīgu darbinieku, kā arī darbinieku, kurš darba laikā ir apreibināts ārpus darba laika.
3. solis
Ja darbinieka stāvoklis atbilst alkohola reibuma pazīmēm: nesakarīga runa, alkohola smaka, traucētas kustību funkcijas, jāveic steidzami pasākumi. Pirmkārt, noņemiet darbinieku no darba, lai izvairītos no neparedzamām viņa iespējamās rīcības sekām, no kurām nepieciešams nodrošināt ražošanu.
4. solis
Pēc tam sastādiet aktu par darbinieka parādīšanos darba vietā alkohola reibuma stāvoklī. Šī akta sastādīšanas forma var būt patvaļīga, tomēr obligāti jāuzrāda uzņēmuma nosaukums, datums, vārdi, gan vainīgā darbinieka, gan liecinieku patronīmi un uzvārdi, detalizēts situācijas apraksts un vainīgā paskaidrojums. par pieminēšanu.
5. solis
Nosūtiet darbinieku medicīniskai pārbaudei. Likuma normas, īstenojot šo punktu, jāievēro ļoti stingri: pārbaudi drīkst veikt tikai licencēts narkologs. Ja darbinieks atsakās iziet pārbaudes procedūru, sastādītajā aktā par to tiek izdarīta atzīme.
6. solis
Kad darbinieks kļūst adekvāts, vēlreiz lūdziet viņam rakstiskus paskaidrojumus un, ja šī uzvedība ir sistemātiska, šķirieties no viņa. Trīs dienu laikā pēc atlaišanas rīkojuma atbrīvošanas iepazīstiniet darbinieku ar šo dokumentu un dodiet viņam kopiju pret parakstu.
