"Parādīšanos darbā alkohola, narkotisko vai citu toksisko reibumu stāvoklī" Krievijas Federācijas Darba kodekss formulē kā rupju darba disciplīnas pārkāpumu, par kuru tiek paredzēta atlaišana. Tomēr atlaišanai par šo apstākli ir vairākas nianses, kas jāzina gan darba devējam, gan darbiniekam.
Instrukcijas
1. solis
Organizācijas vadītājam, pamatojoties uz rīkojumu, nekavējoties jāatceļ darbinieks, kurš darba vietā parādās alkohola reibuma stāvoklī, līdz tiek noskaidroti visi apstākļi. Algas par šo laika periodu no vainīgā darbinieka netiks iekasētas. Vadītājam ir tiesības neapturēt darbinieku no darba, taču šajā gadījumā viņam būs problemātiski atlaist darbinieku. Turklāt viņš apzināti uzņemas atbildību par piedzērušā darbinieka darbību sekām. Piemēram, rūpnieciska avārija, iekārtu sabojāšanās utt.
2. solis
Pēc darbinieka atcelšanas no darba pienākumiem organizācijā ir jāsastāda akts "Par darbinieka parādīšanos darba vietā alkohola reibuma stāvoklī". Par to tiek izveidota komisija 3 cilvēku sastāvā, kurā jāiekļauj organizācijas vadītājs, juriskonsults un darba drošības speciālists. Šis akts ir sastādīts brīvā formā, un tajā jāietver kur, kad, kurā laikā un ar kādām pazīmēm tika konstatēta darbinieka klātbūtne reibuma stāvoklī.
Ja iespējams, jums jāpievieno pārkāpēju darbinieka paskaidrojums. Ja viņš atsakās sniegt paskaidrojumu, tas tiek ierakstīts arī aktā. Aktu sastāda 3 eksemplāros, un katrs no tiem tiek izsniegts komisijas locekļiem pret parakstu.
3. solis
Iereibis darbinieks jānosūta uz medicīnisko pārbaudi, kas jāveic narkologam. Darbinieks var atteikties no eksāmena nokārtošanas, šajā gadījumā aktā nepieciešams par to izdarīt atzīmi.
4. solis
Kad darbinieks kļūst prātīgs, jums jālūdz viņam sniegt rakstisku paskaidrojumu par notikušo. Atteikuma gadījumā tiek sastādīts akts, kuru paraksta divi liecinieki.
5. solis
Un visbeidzot tiek izdots rīkojums par atlaišanu, ar kuru darbinieks trīs dienu laikā iepazīstas un saņem tā kopiju savās rokās.
6. solis
Darbinieks, kurš nepiekrīt atlaišanas pantam, kas norādīts viņa darba grāmatā, var droši vērsties tiesā. Ja viņš var pierādīt nelikumīgu atlaišanu, tiesa uzliks darba devējam pienākumu atjaunot darbinieku iepriekšējā amatā.
