Reorganizācijas gadījumā darba līgumu var izbeigt tikai ar organizācijas vadītāju, viņa vietnieku un galveno grāmatvedi. Darba līgumu ar citiem darbiniekiem nevar lauzt. Tāds process kā uzņēmuma reorganizācija ne vienmēr ietver attiecīgās organizācijas darbinieku atlaišanu. Tomēr, neskatoties uz to, ir brīži, kad uzņēmuma reorganizācijas laikā ir iespējama darbinieku atlaišana.
Instrukcijas
1. solis
Jebkurā gadījumā jaunajam īpašniekam ir pienākums rakstiski paziņot uzņēmuma darbiniekiem par gaidāmo reorganizāciju. Jaunajam īpašniekam tas jādara divus mēnešus pirms gaidāmā notikuma un ne vēlāk kā trīs mēnešus pēc tam, kad viņš pārņēma īpašumtiesības.
2. solis
Ja reorganizācijas laikā tiek atbrīvots direktors, viņa vietnieks vai galvenais grāmatvedis, tad šī procedūra tiek veikta standarta veidā un saskaņā ar spēkā esošo likumdošanas normām.
3. solis
Pārējos uzņēmuma darbiniekus reorganizācijas dēļ nevar atlaist. Jaunajam vadītājam ir pienākums brīdināt darbiniekus par gaidāmo reorganizāciju. Ja darbinieks izsaka vēlmi turpināt strādāt pie jaunā darba devēja, tad šajā gadījumā viņu nav iespējams atlaist. Ja darbinieks nevēlas strādāt jaunajos apstākļos, tad atlaišanas procedūra sākas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 6. punktu.
4. solis
Šajā gadījumā darbiniekam ir jāuzraksta paziņojums, lai izbeigtu darba attiecības ar jauno darba devēju. Šajā sakarā tiek izdots rīkojums atlaist darbinieku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 6. punktu. Šajā gadījumā darba attiecību izbeigšanas pamats būs darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar uzņēmuma īpašnieka maiņu.
5. solis
Pēc tam, kad jaunais vadītājs ir parakstījis atlaišanas rīkojumu, ir jāveic pilnīgs norēķins ar skaidru naudu ar jau bijušo organizācijas darbinieku. Proti, atlaižot no darba, darbiniekam jāatlīdzina visas neizmantotās brīvdienas, kā arī atvaļinājuma dienas ilgāk par 28 dienām, bet ar jaunā vadītāja piekrišanu. Turklāt bijušajam darbiniekam ir jāmaksā visa atlīdzība un maksājumi, kas noteikti Koplīgumā.
6. solis
Pēc tam, kad bijušais darbinieks ir saņēmis visus skaidras naudas maksājumus, viņam tiek izsniegta apliecināta darba grāmata.
