Trūkuma dēļ jūs varat atlaist materiāli atbildīgo personu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 7. panta 8. punktu attiecībā uz uzticības zaudēšanu. Viss ir jādokumentē pareizi, lai, ja darbinieks vērstos darba inspekcijā vai tiesā, nebūtu problēmu un darba devējs nebūtu spiests atjaunot atlaisto darba vietā un maksāt kompensāciju par piespiedu dīkstāvi. Turklāt, ja atlaišana netiek pienācīgi izpildīta par trūkumu, darba devējam var uzlikt lielu administratīvo naudas sodu.
Nepieciešams
- - vērtību pārbaudes akts
- - atklāta trūkuma akts
- - ierīču darbības pārbaudes darbība
- -dokuments par piedziņu, par rājienu, sodu
- -paskaidrojums
- atlaišanas kārtība saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu
Instrukcijas
1. solis
Atbrīvoties no trūkuma saskaņā ar pantu par uzticības zaudēšanu var tikai personas, kurām tieši uzticēta individuāla vai vispārēja finansiāla atbildība, un visi dokumenti par to ir parakstīti.
2. solis
Pēc materiālo vērtību un līdzekļu pārbaudes un trūkuma gadījumā jums jāsastāda trūkuma akts ar detalizētu paša trūkuma aprakstu. Akts par trūkuma atklāšanu jāparaksta komisijai, kas veica pārbaudi, uzņēmuma vadītājam, galvenajam grāmatvedim un finansiāli atbildīgajai personai.
3. solis
Uzņēmuma vadītājam jāsastāda dokuments, kurā norādīta piedziņa un sods, kas darbiniekam uzlikts par trūkuma izdarīšanu, un jāiesniedz ar finansiāli atbildīgās personas personīgo parakstu.
4. solis
Finansiāli atbildīgajai personai, attiecībā uz kuru tiek konstatēts trūkuma fakts, ir jāuzraksta detalizēts paskaidrojums par šo faktu. Ja paskaidrojums norāda, ka trūkums radies nepareizu ierīču vainas dēļ, piedaloties materiālajām vērtībām, kas pieņemtas un atlaistas, piemēram, svariem, veiciet papildu pārbaudi. Pārbaudē ir jāiesaista tās organizācijas pārstāvji, ar kuru tika noslēgts līgums par šo ierīču apkopi.
5. solis
Pēc verifikācijas, saskaņā ar tās rezultātiem, visi ierīču pārbaudes komisijas pārstāvji un finansiāli atbildīgā persona sastāda un paraksta papildu aktu par verifikācijas rezultātiem.
6. solis
Atlaišana trūkuma dēļ ir iespējama tikai tad, ja ir pierādīta finansiāli atbildīgās personas vaina par trūkuma izdarīšanu. Ja tiek formalizētas vispārīgas materiālās saistības par materiālajiem aktīviem, piemēram, brigāde, tad katram komandas dalībniekam tiek noteikts atsevišķs sods par trūkuma un pierādāmās vainas izdarīšanu katrā no tām.
7. solis
Pēc visām pārbaudēm, pareizi sastādītiem dokumentiem, pamatojoties uz šo pārbaužu rezultātiem, darba devējs var vienpusēji izbeigt darba līgumu saskaņā ar 81. panta 7. punktu - uzticības zaudēšanas dēļ.
