Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz darba līguma izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas gadījumā, ja darbinieks izdara zādzību (ieskaitot nepilngadīgu) darba vietā. Darba līguma izbeigšana ar vainīgu darbinieku ir pilnībā atkarīga no uzņēmuma vadītāja gribas, tādēļ, ja jūs joprojām nolemjat atlaist, jums jārīkojas šādi.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs nolemjat atlaist darbinieku par piesavināšanos darba vietā, pagaidiet, līdz tiesas lēmums (vai struktūra, amatpersona, kas pilnvarota izskatīt administratīvo pārkāpumu lietas) stājas likumīgā spēkā (10 dienas no tā paziņošanas vai piegādes dienas) apsūdzētais apcietinājumā).
2. solis
Pēc tam izdod rīkojumu par atlaišanu, kur pamatojumā norāda tiesas lēmumu. Tagad ierakstiet atlaišanu darbinieka darba grāmatā. Ja jūs nevarat paziņot darbiniekam par atlaišanu, sastādiet aktu par to, ka nav iespējams iepazīties ar pasūtījumu.
3. solis
Ja jūs atlaižat darbinieku, kurš apkalpo naudas vai preču vērtības darbībām, kas izraisa uzticības zaudēšanu, tad konstatējiet un dokumentējiet ļaunprātīgas izmantošanas, nolaidības utt. (piemēram, izmantojot revīziju, inventarizāciju). Saskaņā ar tā rezultātiem pieprasiet no atbildīgajiem darbiniekiem rakstisku paskaidrojumu, ja tas jūs neapmierināja, izsakiet neuzticību visiem finansiāli atbildīgo personu brigādes dalībniekiem (nenosakot katra konkrēto vainu).
4. solis
Paziņojiet par to attiecīgajām iestādēm, kurām jānoskaidro konkrētā darbinieka vaina. Pēc tam izdod rīkojumu par disciplinārsoda piemērošanu kā pēdējo līdzekli - atlaišanu. Pēc tam vienotā formā sastādiet rīkojumu par darba līguma izbeigšanu ar darbinieku.
5. solis
Iepazīstiet savu darbinieku ar šo pasūtījumu vai izdariet atzīmi par neiespējamību vai atteikšanos iepazīties. Ierakstiet darba līguma izbeigšanas ierakstu darbinieka darba grāmatā, kur, izmantojot Darba kodeksa tekstu, norādiet, ka "līgums tika izbeigts saistībā ar darbinieka rīcību, kas izraisa uzticības zaudēšanu darba devēja daļa "un saite uz atbilstošo pantu un tā daļu - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 7. daļu. Pēc tam atzīmējiet izmaiņas personiskajā kartē un personāla tabulā. Atlaišanas dienā dodiet darbiniekam darba grāmatu. Pārtraukšanas process ir pabeigts.
