Gadās, ka veselības apsvērumu dēļ darbinieks vairs nevar pildīt savus darba pienākumus. Vai šis apstāklis nozīmē obligātu atlaišanu? Kādas darbības jāveic darba devējam, lai netiktu pārkāpti likumi un darbinieka intereses?
Instrukcijas
1. solis
Līdzīga situācija var rasties divos gadījumos:
• ja darbinieks, pamatojoties uz periodiskās medicīniskās pārbaudes rezultātiem, tiek atzīts par nepiemērotu darbam savā profesijā;
• ilgstoša invaliditāte slimības vai traumas rezultātā. Jebkurā gadījumā neatbilstība starp veiktā darba veselības stāvokli ir jādokumentē (organizācijas personāla departamentā tiek iesniegta medicīniskā izziņa vai MSEC izziņa).
2. solis
Saņemot dokumentāru apstiprinājumu, ka darbinieks veselības apsvērumu dēļ nav piemērots darbam ieņemamajā amatā, ar pamatdarbības rīkojumu nepieciešams viņu atbrīvot no dienesta pienākumu pildīšanas.
3. solis
Noskaidrojis nepiemērotības iemeslu un konsultējies ar ražošanas ārstu, darbiniekam jāpiedāvā visas uzņēmumā pieejamās vakances (arī zemāk apmaksātās), kas nekaitē viņa veselībai. Darba piedāvājums (vai tā trūkums uzņēmumā) tiek izteikts rakstiski. Tas var būt akts vai paziņojums. Ir svarīgi, lai darbinieks izlasītu šo dokumentu. Viņam jāpauž vēlme (vai nevēlēšanās) tikt viennozīmīgi nodarbinātam. Darbiniekam ieraksts aktā jāveic ar savām rokām. Piemēram: “Es atsakos no piedāvātā amata…”, tad jums jāparakstās un jāsadat.
4. solis
Tikai tad, ja darbinieks ir atteicies no brīvajām vakancēm vai brīvu vakanču nav, viņu veselības dēļ var atlaist no uzņēmuma. Darba līgumu var izbeigt:
• vispārēju iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punkts) saistībā ar atteikumu pārvietot;
• no pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 5. klauzula) saistībā ar darba ņēmēja maksājuma atzīšanu par "pilnīgi darbnespējīgu". Atlaižot no darba saskaņā ar kādu no iepriekš minētajiem pantiem, darbiniekam tiek izmaksāta divu nedēļu atlaišanas pabalsts.
