Ja esat darba devējs, atlaižot darbinieku veselības apsvērumu dēļ, vadieties pēc medicīniskās izziņas, ko izdevusi klīnisko ekspertu komisija vai medicīnas un sociālo ekspertu komisija. Pārliecinieties, ka KEC secinājums ir apstiprināts ar ārstniecības iestādes zīmogu. Pārcelšana vai atlaišana tiks uzskatīta par nelikumīgu, ja netiks izdarīts slēdziens. Iemesli, kāpēc jūs varat atlaist darbinieku veselības apsvērumu dēļ, ir sīki izskaidroti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieks veselības apsvērumu dēļ atsakās no pārcelšanās uz citu darbu, kā ieteikts medicīniskajā ziņojumā. Skatīt Art. 2 daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants, kurā teikts, ka darbiniekam, kuram jānodrošina cits darbs, darba devējam pēc savstarpējas vienošanās ir pienākums pāriet uz citu darba vietu. Ja darbinieks atteicās no ierosinātās pārcelšanas vai jūsu organizācijā nav atbilstoša darba, jums ir tiesības lauzt darba līgumu.
2. solis
Darbinieks veselības apsvērumu dēļ neatbilst amatam vai darbam, kurā viņš strādā, teikts medicīniskajā ziņojumā. Noskaidrojiet darbinieka neatbilstības darbam faktu, darbinieka pieļautās kļūdas, laulību. Ja jūs nolemjat lauzt darba līgumu, jums obligāti jāiesniedz pierādījumi, kas apstiprina, ka darbinieka veselības stāvoklis saskaņā ar medicīnisko izziņu neļauj viņam pildīt savus pienākumus. Ja darbinieks pienācīgi pilda savus pienākumus, bet pēkšņi izrādījās, ka medicīnisku kontrindikāciju dēļ viņam jāpārceļas uz citu darbu, tad, ja viņš atsakās pāriet uz citu darba vietu, kas viņam nav kontrindicēta veselības apsvērumu dēļ, vai ja tur nav piemērots darbs jūsu organizācijā, jums ir tiesības izbeigt darba līgumu. Līdzīga situācija ir tad, kad topošā darbinieka veiktais darbs ir bīstams visai komandai vai pilsoņiem, kuriem viņš kalpo. Darbinieks jāpārceļ uz vieglāku darbu, jārada viņam pieņemami darba apstākļi vai jāatlaiž, ja nav iespējams pāriet uz citu amatu. Atcerieties, ka pārcelšana ir iespējama tikai ar darbinieka piekrišanu.
3. solis
Ja jūs veicat pāreju uz zemāk apmaksātu darbu, tad iepriekšējā organizācijā darbiniekam tiek izmaksāta viņa vidējā izpeļņa mēneša laikā. Ja darbiniekam ir medicīniskā izziņa par ar darbu saistītu traumu vai arodslimību, kas saistīta ar darbu, tad vidējā izpeļņa tiek izmaksāta līdz darbinieka atlabšanai vai līdz darbspēju zaudējuma atzīšanai.
