Iespējams, pasaulē nav tik daudz cilvēku, kuri nekad nebūtu mainījuši savu darba vietu. Tam ir daudz iemeslu, sākot no darbinieka saspringuma sajūtas iepriekšējā sistēmā un beidzot ar banālu vilināšanu līdz citam uzņēmumam. Krievijas likumdošanā ir skaidri noteikts mehānisms atlaišanai pēc jūsu brīvas gribas, kas jāievēro, ja nolemjat mainīt darba vietu.
Instrukcijas
1. solis
Mēs uzrakstām kompetentu atlūguma vēstuli
Darbinieka atlaišanas procedūru pēc savas iniciatīvas reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants. Šī panta pirmajā daļā ir noteikts, ka darba devējs paziņo par atlaišanu rakstiski vismaz 14 dienas pirms atlaišanas. Lai gan likumā nav apstiprināta viena atlaišanas pieteikuma forma, tomēr, to rakstot, jāievēro vairāki uzņēmējdarbības apgrozījuma noteikumi:
• tam jābūt nepārprotami skaidram no pieteikuma, kura vārdā tas tiek iesniegts;
• Iesnieguma tekstā jāformulē atlaišanas iemesls: “Es lūdzu jūs atlaist mani pēc savas gribas”;
• Pieteikšanās un izbeigšanas datumiem jābūt saskaņā ar likumā noteikto paziņošanas termiņu.
Turklāt darba devējam nav tiesību atteikties pieņemt pieteikumu par atlaišanu.
2. solis
Strādājam 2 nedēļas pēc pieteikuma iesniegšanas
Šajā periodā uz darbinieku attiecas visas organizācijā spēkā esošās tiesību normas un iekšējie darba noteikumi un disciplīnas noteikumi. Tādēļ šāda veida pārkāpumi nav pieļaujami, lai nesabojātu darba grāmatu ar atbilstošiem ierakstiem. Sliktākajā gadījumā darba disciplīnas iekšējo noteikumu neievērošana var izraisīt vairākus aizrādījumus un darbinieka atlaišanu, bet ne pēc savas gribas, bet pēc darba devēja iniciatīvas.
Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā noteikts, ka šajā periodā darbinieks var:
• Izņemiet atkāpšanās vēstuli un turpiniet darbu;
• Vienojoties ar darba devēju, samaziniet darba laiku no divām nedēļām līdz jebkuram, kas ir pieņemams abām pusēm.
3. solis
Mēs saņemam galīgo aprēķinu
Pēdējā darba dienā darbiniekam tiek izsniegta darba grāmata ar atbilstošām atlaišanas zīmēm un norēķiniem skaidrā naudā, ko arī nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants. Lai gan praksē ir dažas nianses, kopumā darba devēji ievēro darba likumdošanā pieņemtos noteikumus.
