Saskaņā ar Krievijas likumiem cilvēkiem, kuri tiek atlaisti no darba, jāstrādā tajā pašā vietā vēl 2 nedēļas. Bet ko tad, ja jums nav spēka, laika un vēlmes to darīt? Kā pamest darbu, nestrādājot?
Ir vērts teikt, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu ne katram darbiniekam ir pienākums strādāt 2 nedēļas. Tie, kas vēl nav nokārtojuši pārbaudes laiku, strādā uz noteiktu laiku vai sezonāli, var aiziet nekavējoties un uz visiem laikiem, bez paskaidrojumiem. Darbinieki, kuriem ir pamatots iemesls, var darīt to pašu: nopietna slimība, pensionēšanās vai uzņemšana izglītības iestādē, rūpes par slimu radinieku utt. Protams, dažos gadījumos var rasties domstarpības ar darba devēju par noteiktu iemeslu nozīmi. Bet jums ir jāuzstāj uz savu, ja vēlaties, lai atlaišana notiktu bez darba.
Citas atlaišanas iespējas, nenodarbojoties
Ja jūs nepiederat uzskaitītajām darbinieku kategorijām un jums nav pamatota atlaišanas iemesla, varat mēģināt vest sarunas ar priekšniekiem. Ja tas satiekas pusceļā, tad jūs varat pamest darbu tajā pašā dienā, bez divu nedēļu ilga darba. Lai neļautu vadībai iebilst, varat rīkoties šādi:
- Viņa vietā atrodiet citu kandidātu vai labāk pat vairākus (ja viņam nepatīk izvēlētā persona).
- Sirsnīgi runājiet ar priekšniekiem. Mēģiniet viņam izskaidrot savu situāciju. Iespējams, pamatojoties uz sarunas rezultātiem, jums tiks piedāvāti jauni, labvēlīgāki darba apstākļi, un jūs nevēlaties pamest.
Vēl viena iespēja doties prom, nedarbojoties divas nedēļas, ir saņemt slimības atvaļinājumu. Tā kā saskaņā ar likumu tas ir iekļauts darba pieredzē un tiek apmaksāts, jūs varat apmesties mājās, nosūtot atkāpšanās vēstuli pa pastu (ieteicams to izdarīt pēc dažām dienām). Ko jūs darīsit šo 14 dienu laikā, ir jūsu problēma.
