Kad ir nepieciešams negaidīti un steidzami pamest darbu, ir ļoti grūti pārliecināt priekšniekus, lai viņi atlaistu darbinieku "tūlīt". Un darba devēju var saprast, jo viņam pēc iespējas ātrāk būs jāmeklē jauns darbinieks, jātērē laiks un nauda jaunpienācēja apmācībai.
Katra cilvēka dzīvē var pienākt periods, kad viņš ir spiests uz visiem laikiem pamest savu darba vietu. Tam ir daudz iemeslu, taču šeit ir visizplatītākie:
- dzīvesvietas maiņa;
- slima (vecāka gadagājuma) radinieka kopšana;
- veselības problēmas;
- dekrēts.
Apsvērsim.
Darba kodeksa 77. pants nosaka, ka darba līgumu var izbeigt pēc padotā iniciatīvas. Galvenais ir tas, ka viņš divas nedēļas pirms noteiktā termiņa iesniedza atlūguma vēstuli. Šo divu nedēļu laika atskaite sākas nākamajā dienā pēc tam, kad atkāpšanās vēstule skāra priekšnieku uz galda.
Darbinieku var atlaist pieteikuma iesniegšanas dienā pēc vienošanās panākšanas. Lai nepārkāptu iepriekš minēto pantu, jums jāņem vērā, ka atkāpšanās vēstules un atlaišanas datumam jābūt vienādam.
Tagad, īpaši par atlaišanu, nenodarbojoties.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā ir paredzēta atlaišanas iespēja termiņā, kuru pamatotu iemeslu dēļ norādījāt pieteikumā. Tie ietver:
- pensionēšanās;
- uzņemšana izglītības iestādē;
- darba likumu pārkāpšana;
- pārcelšanās uz citu apgabalu;
- laulātā pārcelšana uz darbu citā pilsētā;
- laulātā nosūtīšana strādāt uz ārzemēm;
- rūpes par bērnu invalīdu vai bērnu līdz 14 gadu vecumam;
- invaliditāte;
- rūpes par slimu ģimenes locekli;
- grūtniecība;
- konkurētspējīga darbā pieņemšana.
Katrs no iemesliem jāapstiprina ar atbilstošu dokumentu (medicīniskā izziņa, izziņa par pārcelšanu no laulātā darba vietas, pase ar izrakstīšanas zīmi un dokuments, kas apliecina nodarbinātību konkursā).
Tomēr jums jāapzinās, ka uz jums var attiekties visi darba likumā noteiktie pienākumi neatkarīgi no līguma atcelšanas noteikumiem. Tāpēc atliek tikai cerēt, ka jūsu priekšnieks ir saprotošs cilvēks, kurš pēc pušu vienošanās var nokļūt jūsu amatā un parakstīt atlaišanu. Tikai pateicoties šai piekrišanai, var nekavējoties atteikties, nepabeidzot divas nedēļas, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
