Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu darba devējs var atlaist darbinieku vairāku iemeslu dēļ. Šis saraksts ir obligāts, un to pats nevarat papildināt. Likums paredz arī to personu kategoriju sarakstu, kuras nevar atlaist kāda iemesla dēļ, vienīgais izņēmums ir uzņēmuma likvidācija.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieka atlaišana ir iespējama, ja darbinieks neatbilst ieņemamajam amatam, nav izturējis sertifikātu, ja darba devējs pārtrauca savu darbību atkārtotas darbinieka neveiksmes dēļ tiešo pienākumu veikšanas, uzņēmuma īpašnieka maiņas dēļ, viens rupjš darba ņēmēja darba pienākumu pārkāpums, kavējums (darbinieka prombūtne visas darba dienas laikā vai četras stundas bez pārtraukuma) utt. Saraksts ir pilnīgs, un to regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.
2. solis
Ja jūs nolemjat atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas, jums par to iepriekš jāinformē. Sastāda rīkojumu, kurā norāda atlaišanas pamatojumu, datumu un zīmogu uzņēmumam, paraksta. Iepazīstiniet darbinieku ar šo dokumentu pret parakstu. Jums jāsagatavo pasūtījuma kopija, lai darbinieks to varētu paņemt pats. Ja atsakāties parakstīt, sastādiet aktu un pievienojiet dokumentam vai zem sava paraksta veiciet pasūtījumu.
3. solis
Atlaistās personas pēdējā darba diena būs rīkojuma izdošanas diena. Tajā pašā laikā jums ir pienākums viņam izsniegt darba grāmatu un dokumentus no personas lietas. Par atlaišanu darba grāmatā tiek izdarīts atbilstošs ieraksts, norādīta likuma norma, atlaišanas pamats un uzlikts organizācijas vadītāja paraksts.
4. solis
Ja darbinieks aiziet no darba pēc savas iniciatīvas, viņam ir pienākums par to informēt vadību vismaz divas nedēļas pirms pēdējās darba dienas. Šajā laikā vadība izvēlas jaunu darbinieku un sastāda nepieciešamo dokumentu sarakstu iepriekšējā atlaišanai.
5. solis
Ir gadījumi, kad darbinieks, kuru nolēma atlaist, atrodas slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā darba devējam nav tiesību viņu atlaist pēc savas iniciatīvas, kamēr viņš nav atveseļojies, bet, ja darbinieks pats vēlas pārtraukt darba attiecības, tad nav šķēršļu atlaišanas rīkojuma izdošanai.
6. solis
Jebkurā gadījumā ievērojiet atlaišanas kārtību. Iepriekš lūdziet darbiniekam uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi, kas pamato darba likumu pārkāpšanu, ja viņš atsakās sagatavot dokumentu, noformē aktu, kurā piedalās vismaz divi liecinieki, uzliek savus parakstus un pēc tam pievieno atlaišanas rīkojumam. Jūs varat veikt atlaišanu vairākos posmos, piemēram, vispirms izteikt aizrādījumu darbiniekam, pēc tam izteikt aizrādījumu, pēc tam bargu aizrādījumu un, visbeidzot, neatbilstību ieņemamajam amatam.
