Visizplatītākais pamats darba līguma izbeigšanai pēc darba devēja iniciatīvas ir kavējumi. Lai pienācīgi noformētu atlaišanu, jāņem vērā vairākas nianses.
Nepieciešams
- - darbinieka prombūtnes darbavietā akts;
- - prasība sniegt rakstiskus paskaidrojumus;
- - darbinieka paskaidrojuma vēstule par kavējumu iemesliem;
- - laika grafiks;
- - rīkojums lauzt darba līgumu (veidlapa Nr. T-8);
- - personīgā darbinieka karte (veidlapa Nr. T-2);
- - Nodarbinātības vēsture;
- - algas aprēķins.
Instrukcijas
1. solis
Lai pienācīgi atlaistu darbinieku par kavējumiem, darba devējam jābūt pierādījumu bāzei. Tāpēc nepietiks tikai ar atlaišanas rīkojuma izdošanu. Pretējā gadījumā darbinieks var pārsūdzēt lēmumu par atlaišanu tiesā, un darba devējs tiks saukts pie administratīvās atbildības.
2. solis
Sākumā ir nepieciešams sastādīt aktu par darbinieka prombūtni darba vietā. Tajā jābūt darbinieka datiem, viņa prombūtnes datumam un laikam, liecinieku parakstiem un norādei, ka nav noskaidrots neierašanās iemesls. Akts jāparaksta vismaz diviem lieciniekiem. Varat arī ņemt citu darbinieku pārskatus, kas apstiprina, ka viņi nav redzējuši īsto darba vietā.
3. solis
Aizpildiet laika lapu ar tekstu NN (neparādīšanās neizskaidrojamu apstākļu dēļ). Vienlaikus palūdziet darbiniekam paskaidrot prombūtnes darba vietā iemeslus. To var izdarīt gan mutiski, gan rakstiski. Bet, ja darbinieks ir noskaņots konfliktiem, labāk sastādīt rakstisku pieprasījumu. Skaidrojošajam darbiniekam tiek dotas divas dienas, lai sagatavotos.
4. solis
Jāsaglabā paskaidrojuma raksts. Ja no darbinieka tiek saņemts atteikums, ir nepieciešams attiecīgajā aktā ierakstīt atteikumu.
5. solis
Izdot rīkojumu izbeigt darba līgumu formā Nr. T-8 kavējumu dēļ. Pasūtījuma datumam jābūt ne vēlāk kā mēnesi pēc pamiera.
6. solis
Veiciet ierakstu darba grāmatā. Norādiet atlaišanas rīkojuma numuru un datumu, kā arī līguma izbeigšanas iemeslu - kavējumus.
7. solis
Izsniedziet personīgā darbinieka karti formā Nr. T-2. Šeit ierakstiet ierakstu par darba līguma izbeigšanu kavējumu dēļ. Darbiniekam jāparaksta dokuments.
8. solis
Atlaišanas dienā ir nepieciešams samaksāt visu pienākošo atlīdzību (ieskaitot algas sarakstu), kā arī izsniegt dokumentus - darba grāmatu, apliecinājumu par atalgojuma apmēru.
