Jūs esat nolēmis atteikties, taču nevēlaties izstrādāt divas "obligātās" nedēļas pēc pieteikuma iesniegšanas. Kā atmest, nestrādājot 14 dienas, un vai ir situācijas, kad jums ir tiesības neprasīt, bet pieprasīt, lai jūs atlaistu tajā pašā dienā?
Instrukcijas
1. solis
Vispirms neaizmirstiet, ka 14 dienas, par kurām priekšniekiem ir tiesības pagarināt jūsu "kalpošanas laiku", nav obligāts "atvaļinājums", bet gan laiks, kas tiek dots darba devējam, lai atrastu jums aizstājēju. Darba devējam pašam ir tiesības izlemt, vai viņam tam nepieciešama jūsu klātbūtne. Ja neesat neaizstājams darbinieks, bez kura organizācija nevar dzīvot pat dienu, un tajā pašā laikā jums ir labas attiecības ar vadītāju, varat mēģināt “cilvēciski” vienoties ar viņu par tūlītēju atlaišanas rīkojuma parakstīšanu..
2. solis
Ja jūs piekrītat saņemt darba grāmatu pēc divām nedēļām, bet nevēlaties šajā laikā ierasties birojā, varat iesniegt atlūguma vēstuli un doties slimības atvaļinājumā. Dienas, kuras pavadījāt slimības atvaļinājumā, šajā gadījumā tiek uzskatītas par “nostrādātām”. Turklāt jūs vispirms varat uzrakstīt atvaļinājuma vēstuli (parastu vai uz sava rēķina) - un tūlīt pēc atvaļinājuma rīkojuma parakstīšanas “uzlieciet uz galda” priekšniekiem atlūguma vēstuli, norādot pirmās darba dienas datumu. dienu pēc atvaļinājuma beigām ar atlaišanas dienu.
3. solis
Krievijas darba likumdošana paredz arī gadījumus, kad darba devējs nav tiesīgs pieprasīt darbiniekam palikt darbā vēl divas nedēļas. Tie jo īpaši ir līgumā paredzēto nosacījumu pārkāpumi vai darba likumu pārkāpumi. Piemēram, ja atalgojums kavējas, jūs varat droši ierakstīt paziņojumā “Es lūdzu jūs atlaist mani saistībā ar darba samaksas noteikumu pārkāpšanu”. Šajā gadījumā jums jābūt atlaistam dienā, kuru norādījāt pieteikumā.
4. solis
Turklāt jums ir tiesības pamest darbu bez darba gadījumos, kad objektīvu iemeslu dēļ jūs nevarat turpināt strādāt. Tā var būt pensionēšanās, uzņemšana studijās, pārcelšanās uz citu pilsētu saistībā ar militārā vīra pārcelšanu uz turieni, nepieciešamība rūpēties par smagi slimu radinieku utt. Ņemiet vērā, ka pāreja uz darbu citā organizācijā nav iekļauta šādu "pamatotu iemeslu" skaitā.
