Saskaņā ar Krievijas darba likumiem katram darbiniekam ir tiesības katru gadu izmantot 28 kalendāro dienu atvaļinājumu, un šo skaitli var sadalīt daļās. Ja darbinieks tika izsaukts no atvaļinājuma pirms grafika, viņam ir tiesības pievienot atpūtas dienas nākamajai vai noņemt tās jebkurā viņam izdevīgā laikā. Atlaižot no darba, tiek izmaksāta kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms aprēķiniet atvaļinājuma ilgumu. Lai to izdarītu, nosakiet darba periodu, par kuru jums ir tiesības atpūsties. No kopējās summas izslēdziet neapmaksāta atvaļinājuma dienas (ja skaits pārsniedz 14 dienas), kavējumus.
2. solis
Pieņemsim, ka darbinieks strādāja no 2011. gada 1. jūnija līdz 2011. gada 1. janvārim. Jūlijā viņš par saviem līdzekļiem paņēma atvaļinājumu, kura ilgums ir 15 dienas. Tādējādi šis mēnesis tiek izslēgts no kopējā darba stāža. Darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu 6 mēnešus.
3. solis
Ja noteiktais atvaļinājumu skaits ir 28 kalendārās dienas, ir viegli noteikt atpūtas dienu skaitu vienā mēnesī. Veiciet vienkāršu matemātiku: 28 dienas / 12 mēneši = 2,33 dienas.
4. solis
Reiziniet iegūto atpūtas dienu skaitu ar mēnešu skaitu. Piemēram, 6 mēneši * 2, 33 dienas = 14 dienas (jūs varat noapaļot tikai uz augšu). Tagad no šī skaitļa atņemiet dienu skaitu, kuras jau esat izgājuši. Iegūto dienu skaitu varat izstaigāt jebkurā jums ērtā laikā. Lai to izdarītu, jums jāpaziņo vadītājam un jāuzraksta paziņojums. Vai arī pievienojiet neizmantotās dienas nākamajām brīvdienām.
5. solis
Aprēķiniet kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Lai to izdarītu, jums jāapkopo visi maksājumi saskaņā ar darba līgumu, jāizslēdz tie, kas tika maksāti materiālās palīdzības veidā. Nosakiet vidējo dienas algu. Lai to izdarītu, kopējo maksājumu summu dala ar nostrādāto mēnešu skaitu un pēc tam ar 29, 4. Pieņemsim, ka darbinieks 6 mēnešos nopelnīja 200 000 rubļu. Tādējādi 20 000 lpp. / 6 mēneši / 29, 4 = 1133, 79 lpp. dienā.
6. solis
Reiziniet iegūto skaitli ar neizmantotajām atpūtas dienām. Piemēram, darbinieks neņēma 10 dienas no vispārējā atvaļinājuma. Izrādās, ka viņam pienākas kompensācija, kas vienāda ar 1133,79 rubļiem. * 10 dienas = 11337, 90 lpp.
