Pats par sevi šāds nelaimīgs notikums kā veselības zaudēšana un līdz ar to arī iespēja pildīt savus darba pienākumus bieži vien nozīmē darba zaudēšanu, ja viņi nevar jums piedāvāt citu amatu vai arī jūs pats esat atteicies no šādas iespējas. Gadījumā, ja tas notiks, tiesību aktos paredzētie kompensācijas maksājumi būs neliels mierinājums. Viņu vērtība ir atkarīga no tā, vai esat civilpersona vai karavīrs.
Ja esat civiliedzīvotājs
Darba devējiem ir tiesības atlaist darbinieku, ja viņa veselības stāvoklis neļauj viņam turpināt pildīt darba pienākumus. Kad jūsu rokās ir medicīniskās komisijas slēdziens, kurā noteikts aizliegums pildīt jūsu profesionālos pienākumus, darba devējs var jums piedāvāt citu darbu un noslēgt jaunu darba līgumu. Bet, ja nav citu darbu, kurus jūs varētu strādāt, vai arī jūs nevēlaties strādāt pats, jūs varat uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šo secinājumu.
Pirms dodaties prom, izlasiet uzņēmuma, kurā strādājat, koplīgumu. Tas var paredzēt papildu maksājumus darbiniekiem, kuri ir spiesti pamest veselības dēļ.
Šajā gadījumā rindkopas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta "A", saskaņā ar kuru darbinieks, kurš atstāj veselības apsvērumu dēļ, var rēķināties ar atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā. Turklāt gadījumā, ja daļu atvaļinājuma izmantojāt iepriekš, darba devējam nav tiesību no jums ieturēt naudas summas, kas izsniegtas atvaļinājuma naudas veidā.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja jūs tiekat atlaists no darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punktu, jums nav tiesību uz atlaišanas pabalstu.
Kompensācijas maksājumi militārpersonām
Kompensācijas izmaksu jautājums par atlaišanu no darba veselības apsvērumu dēļ vairāk attiecas uz militārpersonām. Ja militārā dienesta laikā tika nodarīts kaitējums jūsu veselībai, varat rēķināties ar lielākām summām, nekā tas notiek civildienestā. Šajā gadījumā Federālais likums "Par naudas pabalstiem karavīriem un atsevišķu maksājumu nodrošināšanu viņiem" un Krievijas Federācijas valdības rezolūcija "Par prēmiju izmaksu karavīriem par apzinīgu un efektīvu dienesta pienākumu izpildi un gada materiāliem palīdzība "Nr. 993, datēta ar 05.12.2011.
Šajā gadījumā jums ir paredzēts:
- naudas pabalsts dienā, kad jūs tikāt izslēgts no militārās vienības personāla sarakstiem;
- vienreizējs maksājums divu mēnešalgu apmērā, ja esat nostrādājis mazāk nekā 20 gadus, un septiņu algu apmērā, ja kopējais militārā dienesta ilgums ir 20 gadi vai vairāk;
- skaidras naudas maksājumi vienas algas apmērā, ja jūs aizpildītu militāro amatu;
- apbalvojums par nevainojamu dienesta pienākumu izpildi.
Turklāt jūs varat saņemt arī naudu materiālās drošības vietā, kas jums bija jāmaksā gadā, kad pametāt. Bet tam jums jābūt arī 20 gadu vai ilgākai militārai pieredzei kalendārā izteiksmē.
