Agrāk vai vēlāk katram no mums ir jāmaina darba vieta. Dažreiz tas notiek dabiski un bez problēmām jūsu profesionālās izaugsmes rezultātā, dažreiz atlaišana ir darba konflikta rezultāts, un dažreiz tas notiek pēc uzņēmuma administrācijas iniciatīvas. Jebkurā gadījumā labākais risinājums ir atlaist pēc savas gribas. Un šeit rodas jautājums, kā informēt direktoru par savu lēmumu tā, lai aizsargātu savas intereses, saglabātu reputāciju un neizraisītu konfliktu ar vadību.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums ir jāsagatavo un jāpārdomā uzvedības stratēģija. Šeit ir svarīgi atcerēties, ka, pat ja jūs esat kategoriski neapmierināts ar kaut ko šajā darbavietā, jūsu sašutums un mēģinājums beidzot paust vadībai savu attieksmi pret situāciju, jūs tikai sabojāsiet savas darba iespējas un iegūsit ienaidniekus šajā nozarē. kur tu strādā. Tāpēc ņem vērā visas nianses, pārdomā kustību secību. Vai vispār ir nepieciešama mutiska saziņa ar vadītāju? Dažos gadījumos pietiek tikai ar sekretāra starpniecību nosūtīt atlūguma vēstuli, tas tiks uzskatīts par ziņojumu vadībai.
2. solis
Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli, kas ļaus jums doties prom ar jums vislabvēlīgākajiem noteikumiem. Tas var ietvert pieprasījumu atbrīvot no noteiktā dienesta vai “atvaļinājumu, kam seko atlaišana” shēmu. Sagatavoto paziņojumu varat pārsūtīt direktoram, iepriekš reģistrējot to kā ienākošo dokumentu pie sekretāra. Tādējādi, personīgi nesazinoties, jūs varat būt pārliecināts, ka jūsu pieteikums tiks izskatīts un lēmums par to tiks pieņemts saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
3. solis
Gadījumā, ja jūs nevarat izvairīties no sarunas ar savu priekšnieku, jums vajadzētu ņemt vērā pašreizējo situāciju un īpašās attiecības ar priekšnieku.
Ja jums ir lieliskas darba attiecības, bet jums ir neērti direktoru atlaist ar atlaišanu, atrodiet pārliecinošus atlaišanas iemeslus (piemēram, iespējamu abpusēji izdevīgu sadarbības turpināšanu pēc atlaišanas) un lūdziet viņu uzrakstīt vēstuli ieteikumu vai pozitīvu atsauksmi nākamajam darba devējam.
Un pat tad, ja jūs uzskatāt savu direktoru par baru un tirānu, jums būs jācenšas ziņot par savu atlaišanu viskonfliktu veidā. Atstājiet savu lepnumu un sagatavojiet argumentus brīvprātīgai atlaišanai bez aizvainojuma un prasības. Galu galā atcerieties, ka tiltu dedzināšana jums vienkārši nav izdevīga. Nākamais darba devējs var griezties pēc apraksta pie pašreizējā direktora. Turklāt jūs vēl neesat izstājies, un jūsu boss varētu vēlēties sabojāt jūsu turpmāko karjeru. Un viņam ir visas iespējas, ja ne tas, tad vismaz aizkavēt atlaišanu, lai sabojātu nervus.
4. solis
Šādi sagatavojies un izdomājis atlaišanas stratēģiju, jūs varat droši ņemt pieteikumu rokā un doties pie direktora. Vislabāk ir lūgt viņu parakstīt jūsu pieteikumu tūlīt pēc runāšanas jūsu priekšā. Tātad jūs varat to nekavējoties pārsūtīt attiecīgajiem dienestiem, lai paātrinātu visu formalitāšu izskatīšanu ar atlaišanu.
