Kā pareizi paziņot par savu situāciju kolēģiem un vadībai? Sieviete bieži atliek šo delikāto jautājumu līdz pēdējam brīdim, nemanot, kā viņi sāk čukstēt aiz muguras.
Instrukcijas
1. solis
Izņemot retus izņēmumus, komanda pozitīvi reaģē uz sieviešu sieviešu grūtniecību. Darba devējs finansiāli necieš, jo visi maksājumi nāk no dažādiem fondiem, bet ne no darba devēja kabatas. Bieži vien grūtniecei tiek lūgts noņemt uzkrātās atvaļinājuma dienas, lai viņa pēc iespējas mazāk atrastos darba vietā. Vislabāk par to paziņot vadībai pēc iespējas agrāk. Tas ļaus bez problēmām nodot gadījumus nesen pieņemtajam darbiniekam un novērsīs tenkas darbā. Ja esat vadītājs, jums vajadzētu savākt komandu, pieņemt apsveikumus un iepazīstināt jūs ar jaunu priekšnieku.
2. solis
Jūs varat runāt par grūtniecību 14-16 nedēļās, bet ne agrāk. Agrīnās stadijās bieži notiek spontāni spontānie aborti, medicīnisku iemeslu dēļ var būt nepieciešams pārtraukt grūtniecību. Būs labāk, ja par to zinās šaurs cilvēku loks.
3. solis
Izstāstījis noslēpumu vienam kolēģim, ļoti iespējams, ka pēc dažām dienām viss birojs uzzinās par jūsu interesanto situāciju. Un tas būs ārkārtīgi nepatīkami, ja vadītājs no jums nedzirdēs ziņas. Optimāli ir, ja pastāstāt savam tiešajam vadītājam, un viņš jau nākamajā plānošanas sanāksmē paziņos visiem darbiniekiem, izvēloties pareizos vārdus. Ņemot vērā viņa stāvokli komandā, apsveikumi var būt sausi un atturīgi, bez nevajadzīgām detaļām un papildinājumiem. Pēc tam palūdziet vadītājam pāriet uz darba jautājumiem, kas saistīti ar lietu nodošanu, aizstājoša darbinieka meklēšanu.
4. solis
Ja jūs neplānojat pastāstīt kolēģiem par grūtniecību, ir nepieciešama privāta saruna ar vadību. Jūs varat apspriest darba jautājumus, neiesaistot citus komandas locekļus. Jūs varat lūgt, lai jūs pārceļ uz bezmaksas darba grafiku, vai arī ņemt daļu darba mājās. Šī prakse ir norma: cilvēki strādā kopā, bet tas viņus neuzliek par pienākumu runāt par savu personīgo dzīvi. Lai arī radošajās komandās darbinieka grūtniecība var kļūt par stimulu jaunam projektam, kas izveidots īpaši viņai.
5. solis
Ja grūtnieces nav laipni gaidītas jūsu komandā, jums arī jāinformē, bet pēc iespējas vēlāk. Optimāli - pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. To var izdarīt gan personīgi, gan ar oficiālu vēstuli. Slimības atvaļinājums jāieraksta grāmatvedībā, kur tiks atrisināti visi jautājumi par pabalstu izmaksu. Daži dodas atvaļinājumā vai izmanto slimības atvaļinājumu un tikai pēc tam dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tādā veidā jūs varat samazināt kontaktus ar komandu.
6. solis
Uz komandas locekļu, kuri nav informēti par grūtniecību, nesaprašanu, jūs varat atbildēt, ka esat jau diezgan nobriedis cilvēks un jums nav nepieciešams papildu atbalsts. Ja šī atbilde šķiet pārāk skarba, sakiet, ka grūtniecība bija sarežģīta, un jūs nevēlējāties to "jinx".
