Daudziem darbiniekiem atlaišana ir negaidīts un nepatīkams brīdis. Tomēr tas ne vienmēr ir likumīgi. Tad personai ir divas izvēles: pieņemt vai turpināt meklēt patiesību citos gadījumos.
Instrukcijas
1. solis
Apstrīdēšana par atlaišanu ir individuāls darba strīds. Strīdu var izskatīt gan uzņēmumā esošā darba strīdu komiteja, gan tiesa. Atlaists darbinieks pats var izlemt, kur vērsties, lai aizsargātu pārkāptās darba tiesības.
2. solis
Situācijā, kad darbinieks nolemj ar darba devēju radušos konfliktu nodot izskatīšanai uzņēmuma darba strīdu komitejā, viņam tur jāuzraksta attiecīgs paziņojums. Lai iesniegtu pieteikumu, darbiniekam tiek doti 3 mēneši no viņa atlaišanas dienas. Saņemtais pieteikums komisijai jāizskata sēdē 10 dienu laikā darbinieka vai viņa pilnvarotā pārstāvja klātbūtnē.
3. solis
Pēc pieteikuma izskatīšanas darba strīdu komisijā tiek pieņemts lēmums. Nesaskaņu gadījumā ar darbinieku vai uzņēmuma administrāciju desmit dienu laikā to var pārsūdzēt tiesā. Ja komisija pieņem lēmumu par atlaišanas nelikumību, darba devējam tas brīvprātīgi jāizpilda 3 dienu laikā. Pretējā gadījumā darbiniekam mēneša laikā jāsaņem darba strīdu komisijas izziņa, kurā ir norāde uz izpilddokumentiem. Pēc tam viņa darbiniekam jānodod izpildei tiesu izpildītājiem.
4. solis
Darbinieks var apstrīdēt viņa atlaišanu un nekavējoties tiesā. Par to tiesā tiek iesniegts prasības pieteikums par atjaunošanu darbā. Tai skaidri, atsaucoties uz darba tiesību normām un citiem pierādījumiem, skaidri jāapraksta argumenti par labu atlaišanas nelikumībai. Papildus pieprasījumam par atjaunošanu darbā prasība var ietvert prasības par algas iekasēšanu un kompensāciju par piespiedu prombūtnes laiku.
5. solis
Pēc darbinieka izvēles prasība tiek iesniegta rajona (pilsētas) tiesā viņa dzīvesvietā vai uzņēmuma atrašanās vietā. Kad tiesa pieņem lēmumu par labu darbiniekam, tas stājas spēkā no tā paziņošanas brīža. Ja darba devējs atsakās brīvprātīgi pildīt tiesas lēmumu, to pakļauj arī tiesu izpildītāju piespiedu izpildei.
