Notika ļoti nepatīkams notikums - jūs nelikumīgi atlaida no darba. Jūs ne tikai zaudējāt darbu, kas pilnībā apmierina jūsu vajadzības, bet arī saņēmāt kompromitējošu ierakstu savā darba grāmatā. Galu galā atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants) notiek, pamatojoties uz iemesliem, kas netiks rotāti potenciālā vervētāja acīs. Ko var darīt?
Instrukcijas
1. solis
Atlaišanas dienā jums jāiepazīstas ar pasūtījumu, jāizsniedz darba grāmata un jāmaksā pilnīga samaksa. To visu bez grūtībām veic darba devējs. Vismaz viena punkta neievērošana jau ir atlaišanas procedūras pārkāpums, un to var apstrīdēt. Tomēr tas nenozīmē, ka jums nav nepieciešams parakstīties un iepazīties ar pasūtījumu, atteikties saņemt darba grāmatu. Diez vai tas palīdzēs. Patiešām, ja jūs atsakāties iepazīties ar rīkojumu, vienkārši tiks sastādīts akts, kas apstiprinās jūsu domstarpības. Darba grāmata jums tiks nosūtīta pa pastu ar paziņojumu. Tā rezultātā darba devējam būs visi nepieciešamie dokumenti pa rokai, un jums būs kušanas noilguma termiņš.
2. solis
Tieši pretēji - atkāpieties no amata, kā to prasa likums, un, netērējot laiku, sazinieties ar savu darba devēju ar lūgumu izsniegt jums apliecinātas atlaišanas likumību apliecinošu dokumentu kopijas. 3 dienu laikā jums jāizsniedz visas nepieciešamās kopijas.
3. solis
Lai atrisinātu jautājumu par atjaunošanu darbā, varat sazināties ar darba inspekciju, prokuratūru un tiesu. Ja atlaišanas laikā tika pieļautas rupjas kļūdas un jūs esat 100% pārliecināts par lietas iznākumu, varat rakstīt paziņojumu darba inspekcijai. Tomēr jāņem vērā fakts, ka prasības pieteikuma iesniegšanas termiņš tiesā ir 1 mēnesis. Jūs riskējat to nokavēt, gaidot pareizo lēmumu. Visdrošākais ir iesniegt prasības pieteikumu tiesā. Tur jūs varat atrisināt visus jautājumus uzreiz:
• atgūties darbā;
• saņemt finansiālu kompensāciju par piespiedu kavējumu dienām;
• saņemt kompensāciju par morālo kaitējumu;
• mainīt atlaišanas formulējumu.
4. solis
Prasības pieteikums palīdzēs rakstīt advokātu birojā. Tur jūs varat arī saņemt nepieciešamo juridisko palīdzību. Ja šādas iespējas nav (piemēram, saspringta finansiālā situācija), rakstiet paziņojumu pats jebkurā formā. Tas tiks reģistrēts tiesā dienā, kad jūs to pirmo reizi ienāksit. Pat ja tajā tiek pieļautas kļūdas un neprecizitātes, jūs tās izlabosiet tiesvedības laikā. Pieteikumam pievienojiet dokumentu apliecinātas kopijas, kas apstiprina nelikumīgu atlaišanu.
5. solis
Ja tomēr prasījuma termiņš tiek nokavēts, bet tam ir pamatoti iemesli, lūdziet atjaunot noilgumu. Jums jāpievieno arī dokumenti, kas pierāda, ka nav iespējams savlaicīgi pārsūdzēt tiesā (slimības atvaļinājums, telegramma utt.). Ja tiesa atzīs iemeslus par pamatotiem, termiņš tiks atjaunots.
6. solis
Izmēģinājuma ilgumam nevajadzētu uztraukties, jo pozitīva lēmuma gadījumā visas piespiedu kavējumu dienas tiks apmaksātas, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Ja laikā, kad notiek izmēģinājums, jūs atradāt jaunu darbu un nevēlaties atgriezties, atlaišanas formulējums tiks mainīts darba grāmatā (lai atlaistu pēc savas gribas). Turklāt jaunais atlaišanas datums ir datums, kas ir pirms jaunas darba pieņemšanas dienas. Bijušais darba devējs pilnībā kompensēs jūsu piespiedu “uzturēšanos dīvānā”.
