Ja uzņēmumam ir nepieciešams atlaist darbinieku saistībā ar viņa nāvi, jāizmanto darba likumdošanas normas, kas reglamentē kārtību, kādā darba attiecības tiek pārtrauktas gadījumos, kas nav atkarīgi no pušu gribas. Lai to izdarītu, jums jāsastāda pasūtījums, uz kura pamata tiek veikts ieraksts darbinieka darba grāmatā. Grāmatvedības nodaļai jāaprēķina maksājumi, kas kopā strādājot tiek izsniegti mirušā speciālista radiniekiem.
Tas ir nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - darbinieka miršanas apliecība;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - pasūtījuma veidlapa T-6 formā;
- - personāla un grāmatvedības dokumenti.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieka nāves gadījumā tās struktūrvienības vadītājam, kurā viņš veica darba funkciju, jāuzraksta memorands ģenerāldirektoram. Dokumentā ir norādīti mirušā darbinieka personas dati, personāla numurs, ieņemamais amats. Piezīmes saturs nosaka tā sagatavošanas iemeslu - speciālista nāvi, kā arī lēmumu, kas šajā sakarā jāpieņem - izsniegt atlaišanu. Dokumentam jāpievieno darbinieka miršanas apliecības kopija. Paziņojums ir numurēts, datēts ar departamenta (dienesta) vadītāju, kuru apstiprinājis uzņēmuma direktors.
2. solis
Mirušā darbinieka atlaišanas rīkojuma sastādīšanas pamats (tiek izmantota veidlapa T-6) ir miršanas apliecība (vai tās kopija), kas izsniegta tuvākajiem radiniekiem. Tāpat kā jebkurā citā administratīvā dokumentā, arī atlaišanas rīkojumā jābūt organizācijas nosaukumam, pilsētas atrašanās vietai. Dokumenta numurs, datums. Ievadiet pasūtījuma priekšmetu, kas šajā gadījumā atbildīs uz atlaišanu. Norādiet dokumenta noformēšanas iemeslu, tā būs darbinieka nāve. Satura daļā ierakstiet speciālista personas datus, amatu, nodaļas nosaukumu, kurā viņš veica savus darba pienākumus, personāla numuru. Veikt pasūtījuma apliecināšanu ar direktora parakstu, uzņēmuma zīmogu. Iepazīšanās rindā norādiet speciālista neiespējamību parakstīt administratīvo dokumentu.
3. solis
Algas grāmatvedim jāaprēķina darbiniekam pienākošo maksājumu summa pēc atlaišanas. Tie ietver samaksu par neizmantoto atvaļinājumu, par faktiski nostrādāto laiku. Dati tiek ievadīti aprēķina piezīmē T-61 formā.
4. solis
Personīgajā kontā tiek ievietots atlaišanas datums, kas atbilst darbinieka nāves datumam, mēnesim un gadam, kas norādīts attiecīgajā sertifikātā.
5. solis
Mirušā darbinieka personiskā karte ir slēgta, un viņa darba grāmatā tiek ierakstīta atlaišana, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu. Ierakstu apliecina atbildīgās personas paraksts, organizācijas zīmogs.
6. solis
Skaidra nauda un darba grāmata tiek izsniegta darbinieka tuvākajiem radiniekiem. Jāpatur prātā, ka laulātie, vecāki, bērni par tādiem tiek atzīti.
