Finansiāli atbildīgu personu neuzticības dēļ var atlaist saskaņā ar 81. panta 7. punktu. Finansiāli atbildīga persona ir darbinieks, ar kuru ir noslēgta vienošanās par materiālo atbildību un kas ir tieši saistīta ar darbu ar vērtībām. Grāmatvedis vai citi darbinieki, kas saistīti ar grāmatvedības darbībām, nevar būt finansiāli atbildīgas personas, un tāpēc raksts par neuzticību viņiem neattiecas. Ja vēlaties pārtraukt darba attiecības, aizpildiet visus rakstiskos dokumentus, kas apstiprina noteiktas darbības.
Nepieciešams
- - pārbaudes akts;
- - paskaidrojuma raksts;
- - dokuments par soda uzlikšanu;
- - aprīkojuma pārbaudes ziņojums.
Instrukcijas
1. solis
Tikai dokumentu reģistrācija ļaus jums piemērot 81. pantu. Ja fakti nav pierādīti, tad neuzticības dēļ nevarēsit atlaist finansiāli atbildīgo personu saskaņā ar šo pantu.
2. solis
Pārbaudiet visus uzticētos materiālos aktīvus. Pārbaudes laikā jāpiedalās uzņēmuma administrācijas pārstāvjiem. Ja tiek konstatēts trūkums, sastādiet rakstisku verifikācijas ziņojumu trijos eksemplāros. Katram eksemplāram būs nepieciešams visu komisijas locekļu un finansiāli atbildīgās personas paraksts.
3. solis
Palūdziet darbiniekam uzrakstīt rakstisku paskaidrojumu, kurā sīki aprakstīts, kas notika. Ja finansiāli atbildīgs darbinieks nevēlas sniegt rakstiskus paskaidrojumus, sastādiet aktu, kurā norādīts, ka darbinieks nav sniedzis rakstisku paskaidrojumu par savu vainīgo rīcību. Akts jāparaksta uzņēmuma vadītājam un komisijas locekļiem, kuri veica pārbaudi.
4. solis
Sastādiet rakstisku teikumu un kārtību. Rīkojumā norādiet, ka darbinieks (vārds, uzvārds) jāsoda par vainīgu rīcību un piesavināšanos.
5. solis
Aiciniet servisa centra speciālistu pārbaudīt un uzrakstīt rakstisku atzinumu par mērinstrumentu izmantojamību, jo ļoti bieži pārdevēji, glabātāji, ekspeditori norāda, ka trūkumu izraisīja mērinstrumentu, piemēram, svaru, nepareiza darbība. Rakstiskais atzinums jāparaksta uzņēmuma vadītājam, servisa uzņēmuma pārstāvim un komisijas locekļiem, kuri bija klāt pārbaudē.
6. solis
Iepazīstiniet darbiniekus ar visiem dokumentiem. Uz katra viņam jāuzliek personīgais paraksts.
7. solis
Ja darbs tika veikts ar brigādes metodi, tad personīgi uzrādiet norādītos maksājumus visiem brigādes dalībniekiem. Ir stingri aizliegts uzskaitīt visus komandas darbiniekus vienā apsūdzībā.
8. solis
Apkopojis dokumentālo bāzi, kas apstiprina trūkuma faktu un rīcību, kas pie tā novedusi, vienpusēji izbeidziet darba līgumu. Jūs varat arī iesūdzēt tiesā, pieprasot vainīgajam samaksāt materiālos zaudējumus.
