Materiāli atbildīgie darbinieki strādā gandrīz visās organizācijās. Gadās arī, ka viņi pamet. Pirms personāla darbiniekiem un pat pirms vadītāja rodas jautājums: kā veikt šo procedūru.
Instrukcijas
1. solis
Finansiāli atbildīgs darbinieks tiek atlaists pēc tāda paša principa kā parasts darbinieks, tas ir, tas var notikt pēc viņa paša gribas vai varbūt par kādu darbību. Vienā vai otrā veidā pirms atlaišanas viņam jānodod visas materiālās vērtības, kas viņam piešķirtas.
2. solis
Parasti, ja darbinieks aiziet no brīvas gribas, viņam par to rakstiski jāpaziņo vadītājam divas nedēļas iepriekš. Šajā laikā viņam jums jāpiešķir visas lietas, īpašumi un citas vērtības. Nekādā gadījumā darbinieku nedrīkst aizturēt ilgāk par divām nedēļām, pat ja pārcelšana nav pilnībā pabeigta.
3. solis
Gadījumā, ja atlaišana notikusi pēc brīvprātīgas gan darba devēja, gan darbinieka vienošanās, pārcelšanas periods var aizkavēties, piemēram, ja divu nedēļu laikā visu darbu nav iespējams nodot, atlaišanas datums tiek pārcelts.
4. solis
Darbinieka atlaišanas gadījumā par pārkāpumu, piemēram, kavējumiem, jums jārīkojas tāpat kā pirmajā gadījumā, tas ir, jāpatur divu nedēļu laikā.
5. solis
Parasti vispirms veic vērtību uzskaiti. To veic komisija, kas sastāv no neatkarīgiem cilvēkiem, tas ir, no tiem, kuri nav ieinteresēti slēpt faktus par bojājumiem, zādzībām utt. Pamatojoties uz aprēķiniem, tiek sastādīts akts, kas pēc tam tiek nodots grāmatvedības nodaļai saskaņošanai.
6. solis
Finansiāli atbildīgajam darbiniekam pirms uzskaites sākuma jāiesniedz grāmatvedībā visi dokumenti un jāsniedz kvīts, ka visa informācija ir sniegta.
7. solis
Ja inventarizācijas laikā tiek atklāti trūkumi, tad, neskatoties uz atlaišanu, materiāli atbildīgajam darbiniekam ir jāatlīdzina visi zaudējumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 232. pants).
8. solis
Šajā gadījumā darbiniekam ir jāuzraksta paskaidrojums par iegūtajiem rezultātiem. Atteikuma gadījumā aktu sastāda divi liecinieki. Šis dokuments kalpos par pamatu vērsties tiesā.
