Nepilna laika darbs ir papildu darba veikšana brīvajā laikā no pamatdarba. Jūs varat strādāt ar vienu darba devēju, ar iekšēju nepilna laika darbu vai ar citiem, ar ārēju nepilna laika darbu, tas ir, citā organizācijā. Visas darba attiecības šo darbu laikā regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44. pants. Jūs varat pēc savas iniciatīvas atkāpties no amata saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu vai pēc darba devēja iniciatīvas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pantu.
Tas ir nepieciešams
- - iesniegums darba devējam (atlaižot no darba pēc brīvas gribas);
- - paziņojums darbiniekam (atlaižot no darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pantu);
- - pilnīga norēķināšanās ar nepilna laika darbu (atvaļinājuma kompensācija un samaksa par kārtējo periodu);
- - atlaišanas kārtība;
- - ieraksts darba grāmatā (ja tas bija ierakstīts darbā pieņemšanā).
Instrukcijas
1. solis
Lai pamestu brīvprātīgi, piesakieties divas nedēļas pirms atmešanas. Ja darba devējs tam piekrīt, tad jūs varat pamest darbu, nestrādājot Darba kodeksā noteiktās 14 dienas.
2. solis
Bez darba devēja pienākums ir jūs atlaist, ja jūs nevarat turpināt strādāt sakarā ar uzņemšanu izglītības iestādēs un pēc aiziešanas pensijā galvenajā darba vietā. Vai arī, ja darba devējs ir pārkāpis darba līguma noteikumus, normatīvie dokumenti, iekšējie akti, piemēram, nav samaksājuši algas laikā vai maksā neatbilstošu, līgumā noteikto, algu. Visos šajos gadījumos jums ir tiesības nestrādāt, un darba devējam nav tiesību jūs aizturēt.
3. solis
Izmantojot vienlaicīgu darbu, jūs varat atlaist no darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pantu, ja jūsu vietā darbu saņem darbinieks, kuram šāda veida darbība būs galvenais nodarbinātības veids. Šajā gadījumā darba devējam ir rakstiski jāpaziņo jums divas nedēļas pirms atlaišanas.
4. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. un 122. pantu jums jāmaksā kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām proporcionāli nostrādātajām stundām, kuras neesat devies atvaļinājumā. Nepilnas slodzes darbiniekiem jābūt vismaz 28 kalendāro dienu atvaļinājumam.
5. solis
Papildus atvaļinājuma kompensācijai darba devējam ir pienākums sniegt jums pilnu aprēķinu par visām neapmaksātajām nostrādātajām dienām, kā arī visus dokumentus. Saskaņā ar Darba kodeksu tas viss jums jāsaņem pēdējā darba dienā.
6. solis
Ja jūsu darba grāmatā tika izdarīts ieraksts par nepilna laika darbu un tas ir atļauts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu pēc jūsu pieprasījuma, jums šis dokuments jāņem no savas galvenās darba vietas un jāiesniedz darba devējam reģistrēt informāciju par atlaišanu. Tas būs nepieciešams tikai tad, ja nepilna laika darbs ir ārējs un galvenais darbs bija pie cita darba devēja.
